办公室管理制度精心整理.doc

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1、办公室管理制度精心整理　　行政管理制度　　1111、、考勤及休假制度考勤及休假制度　　2、印鉴管理使用制度　　3、办公用品、文印管理的规定　　3、办公用品、文印管理的规定44固定资产管理制度固定资产管理制度　　44、、固定资产管理制度固定资产管理制度考勤及休假制度考勤及休假制度　　2、印鉴管理使用制度　　1、考勤　　1、考勤及休假制度及休假制度（　　（11）（　　（11）事求是，认真填写考勤卡，职工每日出勤情况必须当天填写，并以勤情况必须当天填写，并以请假条与疾病诊断休假证明书为考勤依据病诊断休假证明书为考勤依据，于每月5日前上报综合办公室。　　日前上报综合办公室。　　）各科

2、室均应设立考勤员各科室均应设立考勤员）各科室均应设立考勤员各科室均应设立考勤员。　　事求是，认真填写考勤卡，职工每日出考勤员要实考勤员要实。　　考勤员要实考勤员要实请假条与疾，于每月　　51、考勤　　1、考勤及休假制度及休假制度（　　（22）（　　（22）者为迟到（遇到特殊情况除外）。　　如迟到超过30分钟，但及时请假（30分钟以内），按半天事假处理。　　内），按半天事假处理。　　如迟到超过30分钟且未及时请假，按旷工一天处理。　　分钟且未及时请假，按旷工一天处理。　　）上班铃响后上班铃响后）上班铃响后上班铃响后，者为迟到（遇到特殊情况除外）。　　如迟到超过30分钟，但及时请

3、假（30分钟以3030分钟内到达工作岗位分钟内到达工作岗位，3030分钟内到达工作岗位分钟内到达工作岗位如迟到超过　　301、考勤　　1、考勤及休假制度及休假制度（　　（33）（　　（33）迟到、早退全月合计3次视为旷工一个工作日。　　全年累计旷工5个工作日或连续旷工三个工作日解除劳动合同。　　个工作日解除劳动合同。　　）职工职工未经领导准假未经领导准假而没上班者为旷工）职工职工未经领导准假未经领导准假而没上班者为旷工迟到、早退全月合计3次视为旷工一个工作日。　　全年累计旷工5个工作日或连续旷工三而没上班者为旷工而没上班者为旷工。　　注换1个班注换1个班须经分站站长批准须经分

4、站站长批准后方可调换；换班超过1个班换班超过1个班须经科主任批准，须经科主任批准，按事假处理；分站站长上岗前，换班分站站长上岗前，换班一律需科主任批准。　　后方可调换；按事假处理；一律需科主任批准。　　1、考勤　　1、考勤及休假制度及休假制度（　　（44）（　　（44）假；一个月内请两个半日事假按一天事假计算。　　假计算。　　）职工请假必须职工请假必须提前一天以书面形式提前一天以书面形式告）职工请假必须职工请假必须提前一天以书面形式提前一天以书面形式告假；一个月内请两个半日事假按一天事告告注节后将注节后将统一病、事假申请统一病、事假申请，主任处领取填写，假期休完后需销假。　　

5、主任处领取填写，假期休完后需销假。　　，职工请假到科职工请假到科，，　　1、考勤　　1、考勤及休假制度及休假制度（　　（55）（　　（55）定医院开病休诊断证明书，并经科室领导同意，方可休息。　　患慢性病休息，一律凭指定医院诊断证明书，其它医院诊断证明书无效，（急诊例外）但不得超断证明书无效，（急诊例外）但不得超过3天。　　过3天。　　）职工因病或因工负伤休息职工因病或因工负伤休息）职工因病或因工负伤休息职工因病或因工负伤休息，定医院开病休诊断证明书，并经科室领导同意，方可休息。　　患慢性病休息，一律凭指定医院诊断证明书，其它医院诊需要到指需要到指，需要到指需要到指　　2、印

6、鉴管理使用制度　　2、印鉴管理使用制度（　　（11）（　　（11））凡持有公章凡持有公章）凡持有公章凡持有公章、强对公章、公函的管理，强对公章、公函的管理，指定专人负责保管使用。　　保管使用。　　出具公函的科室出具公函的科室、出具公函的科室出具公函的科室，要加要加要加，要加指定专人负责（　　（22）（　　（22））为个人加盖公章或出具公函为个人加盖公章或出具公函必须经过）为个人加盖公章或出具公函为个人加盖公章或出具公函必须经过有关部门及领导的许可有关部门及领导的许可，否则不得私自出具证明。　　出具证明。　　必须经过必须经过，否则不得私自　　2、印鉴管理使用制度　　2、印鉴管理

7、使用制度（　　（33）（　　（33）何公函和证明都要有编码记载。　　何公函和证明都要有编码记载。　　）建立公章和公函的登记制度建立公章和公函的登记制度）建立公章和公函的登记制度建立公章和公函的登记制度，出具任出具任，出具任出具任　　（4）凡具有法律效力的材料，　　（4）凡具有法律效力的材料，必须报中心领导批准并签署意见领导批准并签署意见方可盖章领导批准并签署意见领导批准并签署意见方可盖章必须报中心。　　方可盖章。　　方可盖章。　　3、办公用品、文印管理的规定　　3、办公用品、文印管理的规定（　　（11）