公司规章制度及提成制度.doc

《公司规章制度及提成制度.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、公司规章制度及提成制度　　公司规章制度及提成制度以前组团时做的工作职责以及绩效制度，对于企业管理者，我建议根据当地的消费水平以及公司条件，尽量给的多一点，当然，合理的绩效体系更重要一些。　　工作职责以及绩效考核体系　　一、人员架构说明一般普通设计、文案，底薪在2500-3000左右，实习者1500-2000左右，能力强者具体视其本身情况而定，一般中级4000-5000，高级7000-8000。　　含高级在内的高端人才，起步阶段不太需要，后期引进的话，也可以适当给予其分红体系，降低底薪用KPI说话，免得遇人不淑。　　

2、一般业务人员底薪在1500+2000，拥有提成机制，视本身运营情况而定，运营良好收入在4000-5000.运营较差2500-3000比较合适，部门主管可以享受公司整体的业绩提成。　　网络推广人才因分类较多，当结合公司实情来制定，一般加入一些激励制度会好些，普通3000左右就可以了，高级人才直接享受提成或业绩考核比较好，真正的精英一般都在大公司任职或兼职，狮子大开口的直接以提成制度比较好，骗子很多！注意张口闭口就是seo的，10个里面6个混时间3个水平一般剩下1个务实的本身自己也不会要太高薪水。　　客服一般待遇在17

3、00-2000，额外享受一些业务提成。　　一般不超过商品利润5%，另外需要考察其逃单率做出奖罚。　　开始，2000块找个有点经验的就可以了。　　采购、仓管等就要看公司库存规模以及该职位的工作量来定了，这里也不做详细的介绍了。　　工作职责与绩效制度设计/企划职位首席设计M-1岗位职责　　1、负责设计部项目的组织实施，执行项目设计的规划、分配工作及规则制定；　　2、负责对设计部门新进员工培训，协调设计工作上的问题，充分调动设计团队的工作激情；　　3、能独立做出概念设计方案、建立设计部设计规划文档及部门工作过程中的各种规

4、定；　　4、考核部门内部员工的业绩、态度和潜力；　　5、管理设计部门，领导设计团队，完善激励考核制度；任职资格　　1、美术设计类、广告学及相关专业，专科及以上学历；　　2、有五年以上从事设计经验，三年以上中高级设计师经验，具有较好的色彩、造型感觉；　　3、较强的设计管理能力和沟通能力，熟练掌握平面设计的各种技能，对设计有一定的创意及深度的理解　　4、对文案及策略有较强理解力，作品富有创意，色彩把握及整体构成有良好运用能力；　　5、具有一定的组织能力和团队合作精神；　　6、具有优秀的沟通技巧和人际交往能力。　　绩效指

5、标每个月一个整体版面设计，并根据需求决定是否更换或完善目前版面；10分根据市场部计划，其他部门需求，分解本月工作并督促设计团队按时完成工作；40分根据公司需要以及主动学习借鉴，不断提出对产品、版面、广告等页面的修改创新；20分每月定期对设计以及其他员工进行一些专题培训，增强美工技术水平以及加强交流；10分对该月工作作出总结并做出下一个月工作计划；10分负责美工部门同事的绩效考核以及其他一些工作。　　10分薪资标准实际收入=基本工资4000+全勤奖金400+绩效奖金800+补贴300+特殊奖励若干。　　全勤奖金为基本

6、工资10%,迟到、早退、请假3次或无故旷工一天以上取消全勤奖、绩效80分以上=满额绩效奖、绩效60~70分=80%绩效奖、绩效70~80分=60%绩效奖、绩效60~70分=40%绩效奖、绩效60分以下无奖金。　　连续3个月绩效分未满60分，公司保留劝退、辞退权利职位基础美工M-2岗位职责　　1、负责公司网站的设计、改版、更新；　　2、负责公司产品的界面进行设计、、美化等工作；　　3、对公司的宣传产品进行美工设计；　　4、配合市场计划以及主美安排进行其他相关工作；　　5、其他与美术设计相关的工作。　　任职资格　　1、

7、美术、平面设计相关专业，中专及以上学历；　　2、一年以上网页设计及平面设计工作经验；　　3、有扎实的美术功底、良好的创意思维和理解能力，PhotoshopDreamweaverIllustrator等设计软件，广告设计符合公司产品定位；　　5、善于与人沟通，良好的团队合作精神和高度的责任感，能够承受压力，有创新精神，保证工作质量；绩效指标　　1、每个月一个整体版面设计，并提交主美考评，决定是否更换或完善目前版面；10分　　2、根据市场部计划，主美安排以及公司需要，分解本月工作并按时完成工作；40分　　3、根据公司需

8、要以及主动学习借鉴，不断提出对产品、版面、广告等页面的修改创新；20分　　4、每月参加美工以及业务相关的一些专题培训和会员，增强美工技术水平以及各部门交流；10分　　5、对该月工作作出总结并做出下一个月工作计划；10分　　6、主美视其表现和具体工作进展情况有额外的考评分。　　10分能按时按量完成公司安排的工作内容；　　4、精通薪资标准实际收入=基本工资150