公司为员工购买保险(意外伤害险)的制度.doc

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1、公司为员工购买保险(意外伤害险)的制度　　公司为员工购买保险的制度　　一、公司为每一个员工购买个人意外伤害保险（中国人寿保险股份有限公司）。　　在公司工作满一年以上的员工，由公司承担购买保险的费用；在公司工作未满一年中途离职的员工（由于公司原因另外进行商榷）,员工本人须承担购买保险的一部分费用(费用按月扣除，不足一月按一月算,保险总额按月均摊)，该费用由公司从其工资中直接扣除。　　二、在工作期间发生意外伤害事故后，应当到卫生行政部门批准的二级以上医院治疗。　　意外伤害急救不受医院级别的限制，但急救情况稳定后，须转入卫生行政部门批准的二级以上医院治疗。　　三、意外伤害事故发生后，应当

2、在两日内知会总包单位及其相关部门、相关的负责人员。　　四、意外伤害事故发生后，当事人应当准备的理赔材料包括　　1、医院病历、诊断证明、手术证明等相关治疗证明；　　2、相关医学检查报告单；　　3、如果有住院情况的，应当有出院小结；　　4、医疗费用收据；　　5、医疗费用清单；　　6、本人身份证复印件；　　7、本人银行卡账号。　　五、由于员工本人原因，造成理赔材料不全或治疗医院不符合要求，导致理赔不成功的，对于理赔不成功部分总额由个人承担。　　六、在工作期间，非员工本人原因造成的意外伤害事故发生后，第一次治疗时，应当由班组长或以上领导陪同。　　七、在工作期间，非员工本人原因造成的意外伤害

3、引起的工伤，按照国家和保险公司的规定时间、规定机构出工伤鉴定报告，理赔标准按国家相关规定执行。　　八、在工作期间，由于员工本人不遵守安全劳动制度，不按规范操作造成的意外伤害，由员工本人承担全部责任，公司不承担任何责任。　　九、员工故意制造意外伤害事故，骗取国家保险金的，按照国家规定承担相应法律责任。　　十、本制度自03月10日起施行。　　员工签字确认本人已充分理解上述制度内容，并遵照执行。　　员工签名处。　　　　内容仅供参考