作息考勤制度范文.doc

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1、作息考勤制度范文　　1．目的为加强公司工作纪律管理，提高工作效率，根据国家相关政策法规，并结合本公司的实际情况，特制定本制度。　　2．范围2.1本制度适用于公司全体员工。　　3．职责3.1行政人事部3.1.1负责公司的考勤管理，每个月第五个工作日之前将各部门考勤信息确认并汇总。　　3.2总经理或其代理人3.2.1一类及总经理分管部门的二类职员请假申请的批准。　　3.2.2职员请假四天(连续累计四天)或以上的批准.3.3副总经理3.3.1负责审核分管的各部门经理的请假申请及主管请假的批准3.4各部门经理或其代理人3.4.1负责本部门考勤管理。　　3.4.2每月的第三个工作日前将本月

2、考勤信息（除符合弹性工作制度的）汇总并提交行政人事部。　　3.4.3本部门二类职员请假审核。　　3.4.4本部门　　三、四类职员请假的批准。　　3.5组长/主管3.5.1对直接下属的请假申请进行审核。　　3.6项目经理（项目负责人）3.6.1对其项目小组成员请假申请进行审核。　　3.7特殊职员的招聘和考核，根据其岗位所属分类执行。　　4.定义和术语4.1特殊岗位指无法按公司标准工作时间安排上下班时间的岗位。　　本定义仅适用于本制度。　　4.2弹性工作岗位指符合《弹性工作制度》的岗位。　　4.3一般岗位除特殊岗位和弹性工作岗位外的其它岗位。　　5.内容5.1工作时间5.1.1公司员

3、工根据工作需要分为标准工作时间，弹性工作时间和综合工Page1of8作时间三种。　　5.1.2标准工作时间5.1.35.1.45.2加班5.2.15.2.25.2.35.2.45.2.55.2.65.2.7常日班工作时间为8:20-17:30，具体安排如下?早餐:7:30-8:20?上午8:20-12:30，其中10:20-10:30为工间休息时间。　　?午饭12:30-13:20?下午13:20-17:30，其中15:20-15:30为工间休息时间。　　?晚饭17:30-18:10常日班每日工作时间为8小时，每周实行5天工作制。　　根据生产需要，车间适当安排加班，可安排加班的时

4、间段18:10-21:10。　　上班时间为实际工作开始的时间，员工必须提前5分钟进入工作场所，做好工作准备。　　员工在下班时必须对自己所在的工作场所及周边进行、清扫，保证次日的工作不受到影响。　　应注意关闭电源及门窗，除非工作需要并获得允许，否则下班后应立即离开工作场所。　　根据工作需要，本公司有权在每月加班不超过36个小时的前提下延长员工的劳动时间或要求员工节假日出勤。　　加班工资按公司《薪资管理制度》、《作息考勤制度》计算加班应遵守先申请后加班的原则。　　加班申请和批准权限①生产任务紧急，由生产计划部提出加班要求，经主管生产副总经理审核并交总经理批准后，方可执行。　　②由于无

5、法完成当天生产任务所安排的加班，由生产车间提出并填写《加班申请单》，经主管生产副总经理审核并交总经理批准后方可执行。　　提出加班要求的部门须对无法完成任务的理由进行说明,如非客观原因造成，此项加班计入车间负责人绩效考核。　　（参照《考核制度》的相关内容）③部门职员加班，应填写加班申请表，由其部门经理审核后交总经理批准。　　弹性工作岗位职员不计算加班。　　加班必须刷卡，无刷卡一律不计加班。　　不在公司的加班，须特别注明。　　加班计算单位为半小时，不足半小时的不算加班，不足一小时的算半小时加班。　　当月如有事假，按照平日加班、休日、法定假日加班顺序抵充，再Page2of8计算加班费。

6、　　5.3迟到，早退，旷工5.3.1迟到从早上820后和中午1320后开始计算迟到，迟到统计以一小时为单位，不足一小时以一小时计算。　　并向部门主管提交书面报告说明迟到理由。　　5.3.2早退下班时间以内刷卡外出者为早退。　　员工因疾病或其他不得已的理由5.3.3算。　　5.3.45.4请假5.4.15.4.25.4.3早退时，必须经部门主管批准，并办理请假手续。　　早退统计以一小时为计算单位，不足一小时以一小时计算。　　旷工a)未经准假或假满未经续假，而擅自不到职者，以旷工论。　　b)请假提出证明文件有虚假者，其请假期间以旷工论。　　c)旷工以四小时为计算单位，满三小时不足四小

7、时的以四小时计d)员工被判定为旷工者取消当年奖金的评定资格。　　e)旷工三天者公司予以解雇。　　迟到、早退、旷工扣除标准为按基本工资加岗位工资扣除职员请假，应填写《请假条》，并由相应的授权人审核和批准。　　带薪假申请带薪假，原则上需提前两天向其直接主管提出，项目小组成员，同时向项目负责人提出，由其直接主管和项目负责人（存在时）审核，部门经理批准。　　一、二类员工由总经理批准。　　带薪假最小请假单位为半天。　　事假员工因私须亲自处理，可申请事假。　　a)事假统计以一小时为最小单位，