企业管理制度——职员退休规则.doc

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1、企业管理制度——职员退休规则　　职员退休规则本公司为鼓励职员长期服务，并维护退休职员权益，特订定本规本规则适用于一般职员，但订有一年以内期间的雇用契约者除1.正常退休——　　(1)服务5年以上，年龄满55　　(2)服务满252.早期退休——服务20年以上，年龄满503.延期退休——合正常退休条件后，经总经理室认为必要时予以核定，可逐年延长服务期间，至年龄满604.命令退休——　　(1)年龄满60　　(2)1.　　(1)　　(2)服务15年以上者，由退休职员就上列二种任择一种，但确定后服务5年以上未满152.基数——以退休职员最后6个月的薪津，包括底薪及职务津贴的总数，以该期间总日

2、数乘以50，为一个基数。　　服务满5年者，给付10个基数，每增1年加付2个基数。　　满15年时，给付30个基数，满15年至满25年止，每增1年加付1.5个基数。　　满25年以后每增1年加付1个基数，最高以60个基数为限。　　对于延期退休期间，其年资满40年以后，每增1年加付13.年金——采用一次退休金及年金时，除给付一次退休金15个基数外，另给付年金。　　服务满15年者，年金之月额按1个基数的16%4.早期退休——在达到正常退休年龄以前，每提前一年减少基数4%1.退休职员在服务期间对本公司业务有特殊贡献而功绩昭著者，2.本规则第三条第4项第2款规定的退休职员，其心神丧失或身体残废

3、系因公伤病所致者，一次退休金依照第四条第2项加付20%，年金一律按一个月基数的50%给付其服务未满5年者以51.本规则第三条第4项第2款所称的心神丧失或身体残废，以劳2.本规则第五条第2项所称的因公伤病系指有下列情形的一者　　(1)　　(2)　　(3)1.服务年资系按进入公司的月份起至退休之日止计算。　　退休的日以职员退休的月份为准。　　未满一年的尾数，其为6个月以上者以1年计算，不满62.　　(1)　　(2)停职期间，但非因公伤病，请假在二个月以内者，不受此限。　　1.职员早期退休者须经总经理室指定或经申请核准。　　未经核准而离职者，以辞职或解聘论，其退职金依照本公司“职员退职

4、金给付规则”1.2.退休职员支领年金者，于本公司因故未能继续经营或转移其他公司经营时，依其服务年资，并按本规则第四条第2项的规定换算一退休职员服务最后一日历年的奖金仍予给付。　　如为上半年内退休者，其夏季奖金按实际服务月数比例给付；如为下半年内退休者，其冬季奖金亦按实际服务月数比例给付。　　服务月数按十足计算，即未满由工友晋任职员者，其在工友年资部分，先行办理资遣，不再并工友年资部分资遣费的计算，依照“工人受雇解雇办法”办理。　　本规则实施后本公司“职员退职金给付规则”仍属有效，但不适本规则提经本公司董事会通过后实施，修改时同。　　(附退休金给付基数表)。　　　　内容仅供参考