XX有限公司办公室管理基本制度.doc

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1、XX有限公司办公室管理基本制度　　XX有限公司办公室管理基本制度　　一、迟到/早退作息时间为早9点至下午5:30上班,12点午休1小时,周六和周日休息.员工在早9点10分以后打卡视为迟到，每月有三次迟到不扣款的机会，但迟到的时间不得超过10点；在迟到不扣款的三次后，员工迟到/早退一次扣罚金30元，并按次数交纳罚金;对10点以后上班者/4:30前早退者,一律视为旷扣发半天工资。　　二、病假1．员工享有每月一天有薪病假，限定为当月使用，不予累计.2．员工因病需要休假必须有医院出具的证明,填写“病假申请单”,由部门主管同意签字后,交到人事行政部门方可享受带

2、薪病假.3．对超过有薪病假的天数，病假一天扣除当天工资金的50%;对故意拖延病假天数者,以医院复查结果为主要依据,视情节由部门主管报请总经理审签,停发工资或解除劳动关系。　　三、事假1．事假一天扣除当天工资的100%.2．员工请事假需提前一天向部门主管提出申请，并填写“事假申请单”,经部门主管同意后,交到人事行政部门.　　四、年假1．职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已10年不满20年的，年休假10天.2．年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。　　3．需要休年假者提前15个工作日提出申请。　　五、婚假1．员工请婚假时，必须本人持

3、法定结婚证填写请假单，经部门主管签字批准后,交到人事行政部门。　　2．婚假期间,员工享有国家法律规定的待遇。　　六、产假1．女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天.2．难产者，增加产假15天，多胞胎者，每多生育一个婴儿，增加产假15天.3．怀孕未满4个月流产的，享受15天产假.4．孕满4个月流产的，享受42天产假。　　5．保胎假，医院开具证明，按病假待遇。　　七、加班1．公司提倡高效工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班，如因工作时间内未完成本职工作或因本人工作疏忽未完成工作而延后下班的，不计加班.

4、2．严格控制加班加点时限，保证员工的休息时间。　　3．因公司特殊情况临时加班，公司所有员工须服从配合。　　4．工作日加班需在实际加班当日下班前填写“加班申请单”，经所在部门主管同意后方可加班.5．双休日加班员工需在周五下班前填写“加班申请单,经所在部门主管同意后方可加班.6．节假日加班员工需在实际加班前的最后一个工作日下班前填写“加班申请单”，经所在部门主管同意后方可加班.　　八、加班补偿1．员工平时零星加班以及周末加班,原则上都采取调休方式进行补偿.2．安排员工在法定假日（五一/十一/元旦/春节/清明/端午/中秋）加班，采取发放加班工资的方式进行补

5、偿.3．如由于公司的原因,加班后在一年内不能安排员工调休的，公司将按照国家相关规定发放加班补贴.4．加班调休原则上一年内必须调休完，一年内未调休完的算作自愿放弃，公司不再给予加班调休.5．加班调休不得与迟到早退相关联。　　九、差旅出差分长途和短途，以7天为界线划分,员工出差的日期及任务等由部门主管确定和指派,并告知人事行政部门记录备查。　　　　内容仅供参考