集团“名配角”宪章.doc

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1、舜宇集团“名配角”宪章服务单位:上海华彩管理咨询有限公司二零零X年二月目录第一章公司的宗旨6一、舜宇的远景6二、舜宇的使命6三、核心价值观6（员工）6（精神）6（文化）7（利益）7（社会责任）7四、基本目标7（定位）7（质量）7（人力资本）8（核心技术）8（利润）8五、公司的成长8（成长的领域）8（成长的构建）8（成长的牵引）8（成长速度）9（成长管理）9六、价值的分配9（价值创造）9（知识资本化）9（价值分配形式）9（价值分配原则）9（价值分配的合理性）10第二章基本经营政策11一、经营重心11（经营方向）11（经营模式）11（资源配置）11（服务网络）11二、研究与开发

2、12（研究开发政策）12（研究开发系统）12三、市场营销12（市场地位）12（市场拓展）12（品牌）13（营销网络）13（营销队伍建设）13（资源共享）13（大客户管理）13四、生产方式13（生产战略）13（生产布局）14五、战略联盟14六、财务与投资14（筹资战略）14（投资战略）14（资本经营）15七、信息管理15（必然性）15（外部竞争情报）15(客户关系管理系统)15第三章基本组织政策16一、基本原则16（组织建立的方针）16（组织结构的建立原则）16（职务的设立原则）16(管理者的职责)17（组织的扩张）17二、组织结构17（基本组织结构）17（主体结构）17（按

3、战略性事业划分的子公司）17（地区公司）18（矩阵结构的演进）18（求助网络）18（组织的层次）18三、高层管理组织19（高层管理组织）19（高层管理职责）19（决策制度）19（高层管理者行为准则）19第四章基本人力资源政策21一、人力资源管理准则21（基本目的）21（基本准则）21（公正）21（公平）21（公开）22（人力资源管理体制）22（内部劳动力市场）22（人力资源管理责任者）22二、员工的义务和权利22（员工的义务）22（员工的权利）23三、考核与评价23（基本假设）23（考评方式）23四、人力资源管理的主要规范24（招聘与录用）24（解聘与辞退）24（报酬与待遇

4、）24（自动降薪）24（晋升与降格）24（职务轮换与专长培养）25（人力资源开发与培训）25第五章基本控制政策26一、管理控制方针26（方针）26（目标）26（原则）26（持续改进）27二、质量管理和质量保证体系27(质量形成)27（质量目标）27三、全面预算控制28（性质与任务）28（管理职责）28四、成本控制28（控制重点）28（控制机制）29五、业务流程重整29（指导思想）29（流程管理）29（管理信息系统）30六、项目管理30（必然性）30（管理重点）30七、审计制度30（职能）30（体系）31（权限）31八、子公司的控制31（方针）31（绩效考核）31（自主权）3

5、2（控制与审计）32（服务型子公司）32（联利计酬）32九、危机管理32（危机意识）32（预警与减灾）33第六章接班人与”名配角”宪章修改34（继承与发展）34（对接班人的要求）34（接班人的产生）34（“名配角”宪章的修订）34第一章公司的宗旨一、舜宇的远景第一条：舜宇集团立足于光学领域，成为国际知名大企业全方位的名配角，使我们成为世界级的光学生产企业为了使舜宇集团成为世界级的光学生产企业，我们心甘情愿，坚定不移地做名配角，100年不变二、舜宇的使命第二条：舜宇集团依靠点点滴滴、锲而不舍的艰苦追求，为中国光电产业的发展探索腾飞之路从客串到配角，再到名配角，从给少数国际级光

6、电企业做名配角，到给所有国际大型光电企业做名配角，一步步的实现我们的使命三、核心价值观（员工）第三条：人才是我们企业的发展之本，人才是我们企业的第一资源，尊重知识、尊重个性、集体奋斗和不迁就有功的员工，是我们事业可持续成长的内在要求（精神）第四条：“忠诚、敬业、合作、创造”是我们企业文化的精髓，做名配角是我们行为的准则只有做名配角成为每一个舜宇人的生活方式、行为作风、决策原则，在每个行动和结果上体现出名配角精神，我们才真正有了自己的精神支柱（文化）第五条：资源是会枯竭的，唯有文化才会生生不息。文化是舜宇最核心的竞争力，舜宇没有可以依存的自然资源，唯有在人的头脑中挖掘出大油田

7、、大森林、大煤矿……。我们坚持以企业文化作为舜宇自己“做强，做大，走远”的本原之一，在任何情况下，我们都把“企业文化”作为我们行动的基础舜宇的“名配角”文化不仅要成为溶化在舜宇血液中的东西，还必须拥有舜宇人自己独特的无与伦比的，一看，一听就知道是舜宇的特色，成为舜宇企业文化的一部分（利益）第六条：舜宇主张在顾客、员工和股东之间结成利益共同体。努力探索按货币资本和人力资本为核心的分配机制我们共同创造了舜宇的财富，但是我们决不能搞“大锅饭”，任何一个对公司做出贡献的，都必须得到相应的回报（社会责任）第七条：舜宇以产业报