百色学院2014年度绩效考评公众评议工作方案

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1、百色学院2014年度绩效考评公众评议工作方案为做好我校各单位2014年度公众评议工作，根据《百色学院2014年度绩效考评工作方案》要求，特制定本工作方案。一、评价主体和对象（一）校领导对所有被考评单位进行评价；（二）职能部门领导及其他干部对教学单位进行评价；（三）所有中层领导、部分职能部门工作人员和部分教师对职能部门进行评价；二、评价内容按客观公正、注重实效、突出重点的基本原则，围绕“履行职责”、“工作效率”、“服务态度”、“勤政廉政”等四个方面内容设置十个评价问题。三、评价方式采取无记名填写评价表的方式对各单位进行评价。四、计分方式评

2、议共设计10个评价问题。各个评价问题设“满意”、“比较满意”、“一般”、“不满意”四个档次，相应的档次分别赋予9-10分、7.5-8.9分、6-7.4分、1-5.9分分值，总分最高分为100分。五、组织实施及程序评价工作在学校绩效考评领导小组的统一领导下，由绩效办负责组织实施。具体步骤为：（一）工作准备。绩效办编印满意度评价表。（二）组织实施。一是绩效办呈送校领导评价材料，请校领导进行评价。二是组织各单位领导班子成员和部分教职工进行无记名评价。（三）统计汇总。绩效办统计汇总评价结果。评价得分计入被考评单位年度绩效考评总分。六、有关要求—

3、2—（一）高度重视，积极配合。各单位要充分认识公众评价的作用和意义，高度重视此项工作，组织人员按时到位，进行实事求是地评价。（二）加强领导，严格纪律。评价工作由学校绩效考评领导小组统一领导，由绩效办实施，信息办协助，纪委办全程监督。评价意见仅用于综合评价各单位年度绩效情况。各单位要严格遵守工作纪律和工作要求，对有关资料、评价信息和评价结果严格保密。对违反纪律，造成严重影响和后果的，按有关规定处理。附件：1.校内各单位2014年度工作满意度评价表（学校领导用）2.教学单位2014年度工作满意度评价表（职能部门用）3.职能部门2014年度工

4、作满意度评价表—2—