某集团企业年金方案文本.doc

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1、XXXXXXXXXX集团公司企业年金方案第一章总则第一条建立企业年金的目的。为了保障和提高本集团公司员工退休后的生活水平，建立多层次养老保险体系，调动员工的劳动积极性，增强公司的凝聚力，促进集团公司健康持续发展。第二条　制定企业年金方案的依据。根据《中华人民共和国劳动法》、《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》、《深圳市企业年金实施意见》、《深圳市属国有企业年金管理暂行规定》及相关法律法规，结合企业实际，制定本方案。第三条　建立本方案遵循的原则。（一）坚持保障、激励、约束相统一，企业年金与员工个人贡献挂钩的原

2、则。（二）坚持效益优先与兼顾公平的原则：企业年金总体保费与企业的经济效益挂钩，效益好时多投，效益差时少投或暂不投；员工的企业年金保费与劳动贡献挂钩，因劳动贡献大小而有所不同。（三）企业自愿和民主协商的原则：通过职工代表大会集体协商企业年金方案内容，并形成相关的书面记录。（四）适时调整的原则：根据国家企业年金政策调整和企业年金市场的发展、以及企业自身的发展，适时调整本企业年金方案。精选范本,供参考！第一章建立条件第四条建立企业年金制度,应同时具备以下条件:（一）依法参加基本养老保险并足额缴交基本养老保险费用。（二）完成经核

3、定的上年度经营业绩考核指标。经营性亏损，或未完成经核定的上年度经营业绩考核指标的，暂停缴交。（三）人工成本承受能力较强。承受能力不足时，应根据情况实行下浮或者暂停。（四）已建立集体协商机制。第二章参加人员范围第五条　企业年金的实施范围：（一）缴费时与本集团公司签订劳动合同，并由单位代扣代缴基本养老保险，且人事档案由集团公司管理的下列机构在岗员工：集团总部、XX分公司、XX分公司、XX分公司、XX分公司、XX工程处、XX工程处、XX工程处、XX分公司、XX投资管理有限公司、XX广告设计有限责任公司。（二）缴费时与本集团公司

4、或所在单位签订劳动合同，并由单位代扣代缴基本养老保险，且人事档案由集团公司管理的下列机构（已与集团公司签订《企业年金管理委托协议》）在岗员工：XX公司、XX公司、XX公司。第六条　参加企业年金员工的权利。有权了解公司为其供款的额度和规定；有权了解个人账户信息；依法享有领取企业年金待遇精选范本,供参考！的权利。第七条　参加企业年金员工的义务。授权集团公司作为委托人委托受托人对其个人账户中的企业年金进行管理运营；承诺按照规定的条件领取企业年金待遇。第一章资金筹集方式和缴费办法第八条　资金来源。企业年金基金缴费由企业和员工个人

5、共同承担。（一）企业缴费：按不超过参加企业年金员工上年度工资总额的8.33%计提（集团公司及各下设机构可分别根据经营情况下浮计提比例或暂停提取），其中6%以内的部分从经营成本中列支，超出部分在企业自有资金中列支，并纳入薪酬预算管理。每次缴费完全分配至个人账户，不留余额。工资总额包含岗位工资、绩效奖励工资、工龄补贴、出勤补贴、住房补贴及部分岗位发放的计时（计件）工资、单项工程奖、加班补贴、工地补贴、特殊岗位补贴、防毒费、执业资格津贴。工资总额不包含过节费、计生类补贴及奖金、交通补贴、电话补贴、劳保费、降温费、服装费。（二）

6、员工个人缴费：员工每年个人缴费按120元缴交，委托企业从本人税后工资中代扣。第九条　企业缴费的分配。根据已核定的上年度工资总额，综合考虑员工的岗位责任、年龄等因素确定员工的分配金额，适当向关键岗位和年长的员工倾斜。计算公式如下：精选范本,供参考！员工年分配金额=分配基数×员工分配系数员工分配系数=本人薪等系数×本人年龄系数分配基数=上年度工资总额×计提比例/全体员工分配系数之和薪等系数见下表：集团总部薪等系数下设机构薪等系数对应薪等系数对应薪等系数11.010.5520.9520.4530.930.3840.840.35

7、50.6550.3260.5560.2970.4570.2680.3880.2390.3190.20100.24100.17110.17110.14120.11年龄系数见下表：年龄系数年龄年龄比例男女（干部）女（工人）25岁以下22岁以下6%26-30岁23-25岁10%31-35岁26-30岁12%36-40岁31-35岁14%41-45岁36-40岁17%46-50岁41-45岁41-44岁20%51-55岁46-50岁45-47岁23%56-60岁51-55岁48-50岁26%精选范本,供参考！企业根据年金方案，在

8、年度审计工作完成后分别统计出上年度各机构工资总额，计算出缴费额度和每个参加企业年金员工的分配金额，一次性将企业年金缴交至企业帐户，再由受托人根据年金方案或集团公司指令一次性分配至员工个人帐户。企业缴费部分分配到员工个人帐户时，最高的不能超过本方案参加年金员工平均缴费额的5倍。第十条薪等系数以缴费当年元月份的员工薪等为