商业合作协议(空白).doc

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1、《商业合作协议》第一章总则第1条适用范围：确丘商业领域的劳资关系。第二章工会权利（略）第三章劳动合同第一节合同的组成与执行第7条合同方式与期限：合同应为书面签字；期限不确定。第8条聘用与再聘用招聘雇员应依据有关规定。雇主应公布招聘通知，说明招聘工作岗位的有关情况、专业级别等。根据劳动法的规定，可以招聘长期或短期雇员。-一长期雇员：雇员的合同不规定期限；-一季节工人：每年根据气候变化或生产季节定期招聘；-一临时雇工：因业务量激增或遇到紧急工作需要处理而招聘的临吋工。无论那种情况，雇佣双方均应签署书面合同，英内容包括：雇员的身份；合同签署日期；专业等级；雇员的基本工资；工作条件与

2、期限等。曾经被招聘的工人在下次招聘时应得到雇主的优先考虑。第9条试用期所有雇员均应经过试用期，以便让雇主了解他是否胜任所巾请的职位。领取月薪的雇员，试用期如下：一-普通工人，职员，期限为1个月，可延期1次；——般管理人员期限为3个月，可延期1次；-一干部和高级管理人员期限为6个月，不能延期。钟点工的试用期为8天，可以延期1次。在试用期内，双方都有权终止合同，不必预先通知対方，也不负赔偿责任。但带薪假除外。试用期间雇员的工资标准应是该行业，该职位的最低标准。试用期记入工龄，并适用于晋级和年休假。第10条止式合同的签订如雇主在试用期结束吋决定聘用雇员，双方应签署止式劳动合同，一式

3、两份，协议应详细说明雇员的级别和职位，雇员持复印件。试用期结束前，根据应聘需要和雇主要求，雇员应出具一份至少三个月的无犯罪记录证明，住房声明，出生证明，体检证明及以前的工作证明等。第11条合同条款的更改雇主修改劳动合同条款的内容，应事先以书而的形式通知雇员。如劳动合同的修改致使雇员即得利益减少，口不被雇员接受时，视为山雇主引起的解雇。第12条更换工作一职位较低-一临时代替较高职位应雇主要求，雇员所在职位低于其原來的职位，英原來的工资、级别应维持不变。如果最终如此确定，雇主应就此与雇员代表协商。如果雇员愆时代理更高职位，他并不自动享受新职位的工资与福利待遇。会计人员除外。而这种

4、临时代理期限不应超过2年。超过2年期限，雇主应该：按新职位确定雇员的级别或请其回到原工作职位。因病或休假等原因，雇主可延长代理期限，但从第3个月起，雇员可以亨受代理职位与原职位基本工资的差额。除工龄工资之外的其他福利，曲雇佣双方协商。孕妇调换工作，英工资不变。第二节第13条劳动合同中断雇员被认可的医生诊断患有疾病，无法正常工作吋，有权休假。屮请病假或病假延期,雇员应到被认可医生那里就诊（并向雇主提交医生开具的诊断书和休假条）°雇主可以请本单位医生对其病情进行复查。病假期限最长为6个月，超过这个期限，雇主可以解聘并招聘新雇员。具体手续如下：如雇员48小时内经单位诊断其确实患病，

5、则无需办理其他手续。除不可抗力外，雇员应在意外事故发生或患病后72小时内通知雇主。自离职之日起，最多不超过六天想雇主提交有关诊断书。第14条患病雇员补贴劳动法第43条规定：雇员病期超过6个月，将导致劳动合同终止。若未超过6个月，合同只是暂吋中断，并非终止。雇员离职期间，雇主可以招聘临时雇员接替其职位。山于疾病或意外事故原因，劳动合同中断期间，雇员按以下情况享受补贴：---病情经被认可医生证实，□雇员72小时内及时告知了雇主。除不可抗力外，具体补贴如下：-一工作不满1年：1个月的工资-一1至5年：1个全月工资加3个半月工资-一5至10年：2个全月工资加3个半月工资-一10年以上

6、：3个全月工资加3个半月工资。病假结束时，经检查，雇员的身体状况：-一如果身体康复，能够做原來的工作，可安排其继续做原来的工作；-一如果体质下降，将被安排做其他适合的工作，并享受新岗位的工资及福利待遇；-一如果被证实己丧失工作能力，雇员将根据有关规定被解雇。根据劳工法第44条规定，雇主给予雇员一定的补偿。［劳动法第44条规定：因病解雇的补偿金为：工作不满1年：半月工资；1至5年：1个月工资；5年以上：2个月工资。］第15条工伤及职业疾病本协议指当地法律规定或劳动合同规定的“工伤和职业疾病”。工伤发生至伤愈期间，合同暂时中断。伤愈后，雇员如不能继续工作，雇主可协助其再找另—•份

7、适合的工作。治疗工伤期间，雇主要给予雇员一淀的补贴：相当于雇员以前的工资水平,不含加班费，并扣除应交纳的社会保险费用。第三节劳动合同终止第16条方式终止合同的一方必须书而通知另一方，并说明理山。通知时限在下一条规定，本规定对长期雇员、临吋和季节性雇员均适用。第17条通知时限雇主预先通知雇员终止合同的瑕短时限：按小时计薪的止式雇员：15天；领月薪的雇员：1个月；管理人员、干部或同级管理人员：3个月。通知下达后，被解雇者每周可以有2天（或每天2小时）外出找工作，雇主必须发给全额工资。外出的具体时间，需山合同