工资专项集体合同.doc

《工资专项集体合同.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、工资专项集体合同年月日工资专项集体合同根据国家和地方政府的有关法律、法规和规定，结合本单位的实际情况，经行政方代表和员工方代表集体谈判，取得一致协议，签订本工资专项集体合同。第一条经双方代表集体谈判，有关员工劳动报酬事宜商定如下：1、基本工资制度：实行以（岗位工资、计时工资、计件工资）为主要形式的基本工资分配制度，以岗定薪、岗变薪变。2、工资标准：企业员工最低工资标准得得低于本地区最低工资，根据企业收入状况，灵活调整员工的工资待遇。逐步提高工资标准。3、工资分配形式：根据各类人员的工作岗位性质不同，工资分配形式的具体内容为：企业根据生产经营状况和员工工作种

2、类，岗位级别的变更，以及依法制定的企业报酬分配办法，调整员工劳动报酬。4、员工工资目标为：以企业实际经营与本地区最低工资标准为目标并逐年提高员工工资待遇。5、工资支付办法：企业每月15日前以货币形式支付员工上月工资。如因生产经营困难，资金周转受到影响等特殊原因，可以延迟支付（最长不超过30天），但必须及时向员工说明情况。6、加班加点工资支付办法：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。7、特殊情况下

3、的工资支付：根据国家法律、法规和政策规定，员工在法定节假日、产假、计划生育假、婚丧假、探亲假、年休假期间以及依法参加社会活动期间，应视为提供了正常劳动，企业应当依法支付工资。8、员工在停工学习、下岗放假、病假、事假期间以及工伤医疗期满后的工资支付办法为：员工患病或非因工伤，其病假工资、疾病、救济费和医疗待遇按国家和本省有关规定执行。9、新进、转岗员工、内退人员的工资处理办法为：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于本单位所在地的最低工资标准。10、资金、津贴、补贴的分配形式为：根据岗位和工作效益实际情

4、况发放，体现多劳多得，优者多奖的原则。11、各项福利待遇及补充保险的办法和标准：本企业根据国家和本省规定为员工购买社会保险，其包括养老、医疗、失业、工伤和生育，企业为在员工参保中，约定由员工个人缴纳的保险费由员工自行承担并授权企业在应付员工的劳动报酬中代扣代缴。12、员工工资不得随便克扣和无故拖欠发放，确因员工本人原因给公司造成经济损失的，公司可按照劳动合同的约定要求员工赔偿经济损失，经济损失的赔偿可从员工本人的工资中扣除，但每月扣除部分不能超过员工当月工资的20%，扣除后剩余的工资不得低于当地最低工资标准。13、由于劳动合同终止、解除劳动关系，员工的经济

5、补偿金计发标准按员工本人履行正常劳动前十二个月的月平均工资执行。由于员工本人原因中止解除过去关系或因违反法律、法规、公司规章制度，给公司造成严重经济损失的，公司根据《劳动法》第二十五条规定，解除劳动合同（劳动关系）的，不发经济补偿金。若在公司工作期间使用过培训教育费，则按5年服务年限平均，赔偿未到服务期间的培训教育费。第二条根据权利、义务相统一的原则，经双方代表谈判，商定如下：（一）公司（企业）的权利和义务：1、根据公司经营特点，可以制定与工资支付相关的规章制度。2、根据规章制度对员工进行考核和奖惩。3、根据生产经营特点，经与员工代表集体协商，科学合理制定

6、生产（工作）定额标准。4、根据对员工工作的考核情况，按时足额支付员工工资，不得无故拖欠，克扣或降低员工工资待遇。5、公司在生产经营发生得大变故时，经双方代表集体谈判，可以调整员工工资发放标准，并报劳动部门备案。但员工在法定工作时间内提供了正常劳动情况下，员工的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。（二）员工的权利和义务：1、员工方集体谈判代表有权参与公司规章制度的制定工作，充分反映员工群众的意见和建议。2、员工应遵守单位的各项规章制度，按时完成生产工作任务。3、努力提高生产技术水平，提高工作效率，确保产品质量，促进公司发展。4、公司确因生产工作需要加班加点的，

7、员工应积极配合，努力完成生产工作任务。5、做到安全生产，遵守操作规程，防止责任事故。第三条除本合同外，双方认为需要谈判的与工资分配有关的其它内容，经双方代表集体谈判达成的协议，可作为本合同的附件一并执行。第四条在本合同履行过程中，当所依据的法律、法规和政策发生重大变化或公司停产、转产、兼并、出现不可抗拒的外因使本合同无法履行时，经双方商定，并经员工代表大会讨论通过后，可以变更或解除本合同。在合同变更解除后应于七日内将变更后的合同文本和变更（解除）说明材料报送劳动行政部门和上级工会。第五条违约责任处理：1、由一方过错造成本合同不能履行或部分条款不能履行的，由

8、过错方承担法律责任。如属双方的过错，根据实际情况，由双方分别承担相