营销总监竞聘稿范文.doc

《营销总监竞聘稿范文.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、营销总监竞聘稿范文　　营销总监竞聘稿尊敬的公司领导我能参加公司为北京挑选营销部总监的竞聘，心情十分激动。　　首先感谢领导对我的信任和肯定！我十分珍惜这次的竞聘机会，无论竞聘结果如何，我都会通过竞聘时的自我审视，使自己的工作能力和综合素质得到提高。　　相信这次竞聘将是我今后人生中的又一个大的转折点。　　xx年我进入了移民行业，靠着对工作的热忱和年轻人的干劲，在短短的2年时间内我的努力受到了移民客户和业内相关人员的肯定，并在xx年2月接受了飞洋递来的橄榄枝，初到公司，看到了飞洋完善的市场服务、至诚的服务理念、和谐的人文氛围

2、、深邃的企业文化、广阔的个人发展空间，它深深地震撼了我，使我坚信选择了飞洋就是选择了人生发展的机遇。　　自从进入公司那天起，我开始用飞洋人来称呼自己，要求自己。　　我虚心向前辈和身边的同事们学习，尽快熟悉业务，不断对自己的工作方式加以改进，通过这些年对深圳移民市场、移民客户的充分了解并合当今经济形势和飞洋的情况，与同事们一起对新的营销理念和方法进行讨论，并提炼出新环境下的竞争方案以此打破市场固态化的情况，创造飞洋的有特色的移民服务。　　半年的工作中，我热情为客户服务，从来不搪塞推诿。　　积极发展新用户，利用亲朋好友等关

3、系，向他们宣传飞洋公司，动员使用飞洋公司的服务。　　从事移民工作这些年，我也积累了不少的工作经验，这次公司在北京开分公司创造新局面，我觉得自己有很大的优势竞聘北京分公司营销部总监的岗位，我具备以下优势第　　一、我有一颗热爱飞扬、热爱本职工作的强烈的事业心和责任感。　　干好任何一项工作的前提和基础就是要有一颗爱心。　　我有这样一颗爱心，我相信自己能够把本职工作做好。　　第　　二、强大的人脉网和与相关重要部门紧密的联系也是我的有利条件之一。　　移民相对于其他的行业不同，更加需要人脉网络和渠道的建设，新公司要在竞争者云集的北

4、京站稳脚跟，在同业者的经济和能力都比较均衡的情况下，必须有强大的人脉根基作为基础，这符合北京运作的大环境，也是度过开业初期艰难开拓时期的一个关键。　　第　　三、个人精力上我比较年轻，精力充沛，处于人生的黄金阶段，并具有较高的办事效率，对于工作有雷厉风行的作风。　　我敢于创新、思想敏锐，善于接受新事物，并能根据实际情况，大胆设想管理方法。　　第　　四、心理素质方面几年来的工作锻炼了我较好的心理素质，在工作中具有一定的果敢决策和组织协调能力。　　同时具有工作积极进取的信心和勇气，就拿这次竞聘来说，我就是在迎接挑战，从挑战中

5、发现自我、改进自己的不足。　　第　　五、管理方法上经常组织同事就服务案例的讨论中，找出重点，结合具体的情况调整服务方式，不断争取团队的业绩整体提升。　　并在日常工作中能对于同事的疑问耐心解答。　　对于绩效合理安排，最大化的提高大家的积极性。　　经常通过各种渠道，招募优秀人士加盟团队，不断提升团队的整体素质和业务水平。　　以上，是我竞聘的营销总监这个岗位的优势，也是这个岗位所需要具备的政治上、思想上、业务上、个性上、管理上的素质和要求。　　而这些我都基本具备了。　　如果竞聘成功，在今后的工作中，我会更进一步加强自身业务学

6、习，不断提高自身素质。　　我想，只要有强烈的工作责任心和事业心，我会很快适应这个工作岗位的。　　我会在总公司的领导下和指导下，做好以下工作第　　一、加强北京分公司所有员工的思想工作，灌输公司文化，统一服务理念，形成合力，展示活力。　　第　　二、利用自己北京的关系网络优势，组织员工找出适合北京分公司的发展模式，争取在半年内打开局面，建立稳定的渠道。　　第　　三、组织高层次的营销团队，利用自己的人脉，招募大量的优秀营销人员，高素质和高水平的移民团队将成为北京分公司的一道靓丽招牌，并借此提升公司的形象。　　第　　三、提高绩效

7、管理，提升员工专业。　　针对移民行业员工的高离职率和专业服务水平参差不齐的情况，制定有效地绩效管理，提升员工的积极性、鼓励员工创新，定期组织员工进行专业学习，建立信息和知识管理系统，提倡共享，促使优秀经验的全员传播。　　、尊敬公司领导，请你相信，我是完全可以胜任营销总监这个岗位的，作为飞洋人我将带领着我的团队，开创属于飞洋的北京时代。　　谢谢！。　　　　内容仅供参考