经济法-劳动法.ppt

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1、劳动法一、劳动法概述（一）劳动法的概念、调整对象、劳动法律关系劳动法是调整劳动关系的法律规范的总称劳动者与用人单位之间发生的社会关系劳动法律关系主体：劳动者，用人单位客体：劳动活动内容：劳动权利和劳动义务（二）劳动者的权利和义务权利平等就业权和职业选择权劳动报酬权休息休假权安全卫生保护权职业培训权社会保险与福利权争议请求处理权义务认真完成劳动任务提高职业技能执行劳动安全卫生规程严格遵守劳动纪律和职业道德二、劳动合同（一）劳动合同概述1、劳动合同的种类（按合同的期限不同）有固定期限的劳动合同无固定期限的劳

2、动合同劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。以完成一定工作为期限的劳动合同二、劳动合同（一）劳动合同概述2、劳动合同的内容（应当以书面形式）必备条款劳动合同的期限工作内容劳动保护和劳动条件劳动报酬劳动纪律劳动合同终止的条件违反劳动合同的责任可以协商约定的其他内容试用期：试用期最长不得超过6个月保守商业秘密的有关事项住房条件、子女入学、家属安置等条款（二）劳动合同的订立、履行、变更和终止1、劳动合同的订立（1）用人单位劳动合同中的格式

3、条款的处理应当按照合同法的规定（1）对劳动者不公平的条款无效（2）对格式条款有两种以上解释时以劳动者的理解为准。（2）无效的劳动合同违反法律、行政法规的劳动合同采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同（二）劳动合同的订立、履行、变更和终止2、劳动合同的解除（履行过程中提前终止）（1）解除的情形：当事人约定解除双方协商一致（有补偿）用人单位法定解除（见下页）（无补偿）用人单位裁员（见下页）（有补偿）用人单位不得解除（见下页）劳动者提前解除应提前30天通知，但不应损害用人单位利益，否则承担赔偿责任。（无补偿）劳

4、动者通知解除（见下页）（无补偿）2、劳动合同的解除用人单位法定解除的情形直接解除(无补偿)（1）试用期间的（2）严重违法劳动纪律的（3）严重失职造成重大损失的（4）被依法追究刑事责任的提前30天书面通知解除（给予补偿）（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。案例分析

5、小范在试用期间到某公司应聘了一份工作，一周后小范与公司签定了一份劳动合同，约定：合同期限为3年，其中试用期3个月（自2月12日到5月11日止。到5月11日，小范试用期最后一天，车间主任对小范进行考核，并出了实际操作题，5月12日技术考核小组认为小范的水平不符合要求，5月13日公司作出决定，以在试用期间不符合录用条件为理由辞退了小范。1、试用期间能否擅自辞退员工？2、试用期满以后能否擅自辞退员工？3、员工在试用期间能否擅自离职？2、劳动合同的解除用人单位裁员提前30天说明并向劳动行政部门报告。在6个月内录

6、用人员的，应当优先录用被裁减的人员（给予补偿）用人单位不得解除合同的情形（1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在孕期、产假、哺乳期内的；（4）法律、行政法规规定的其他情形。案例分析见课本175页第2题提示：用人单位在什么情况下不能解除劳动合同？2、劳动合同的解除劳动者解除合同提前30天通知通知解除（随时解除的情形）：（1）在试用期内的；（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）用人单位未按照劳动合同约

7、定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。2、劳动合同的解除（2）违反或解除劳动合同的经济补偿办法具体情形补偿办法当事人约定解除劳动者不能胜任工作用人单位解除根据工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金。最多不超过12个月劳动者患病用人单位解除合同每满1年发给一个月的经济补偿金，并发给不低于6个月工资的医疗补助费。重病增加50％，绝症增加100％劳动合同的客观情况发生重大变化的解除、裁员解除根据工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金。三、工资、工作时间和休息休假制度（一）工资制度1、最低工

8、资制度劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供的正常劳动，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准中不含：延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法定的劳动者的福利待遇2、特殊情况下的工资加班工资延长工作时间，支付不低于工资的150％的报酬休息日安排工作又不能补休的，支付不低于200％的报酬法定假日安排工作：支付300％婚丧假期和参加社会活动的工资用人单位应当