班主任月量化考核细则(讨论稿).doc

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1、班主任月量化考核细则(讨论稿)　　班主任月量化考核细则（讨论稿）　　一、班主任每月实行量化评估，具体考核项目（一）常规工作（50分）　　1、升降旗仪式统一着装（佩戴团徽、队徽）5分，站队整齐、不说话5分。　　一人次扣0.1分。　　共10分。　　共10分。　　2、三操班主任到位跟班5分、站队整齐5分、动作整齐有力5分。　　每项一次扣0.5分。　　共15分。　　3、仪容仪表统一着装（佩戴团徽、队徽）5分，头发符合要求，不留胡须5分、佩戴首饰5分。　　每人次扣0.2分。　　共15分。　　4、主题班会有教案5分、有主题5

2、分。　　共10分。　　（二）纪律、卫生（50分）　　1、迟到迟到一人次0.1分。　　共10分　　2、上课、自习课纪律全班喧哗扣除1分，一人次0.1分。　　共10分　　3、违纪抽烟一人次0.5分。　　打架1人次扣1分，一月内连续二次打架扣除全部分数。　　共15分。　　4、卫生没扫扣1分，打扫迟到0.5分，漏铲垃圾0.5分，有死角0.5分，未做到保洁0.5分。　　共15分。　　（三）加分项目（10分）　　1、德育科研论文、申报主题班会。　　一项加1分，共3分。　　2、各类活动积极参加学校、共青团、少先队组织的文体活动

3、。　　一等奖3分，二等奖2分，三等或鼓励奖1分。　　共3分。　　3、德育材料上交、领取及时、质量高3分，按时交2分，不交0分。　　共3分　　4、重大好人好事一人次1分（含团体组织一次1分）共1分。　　二、程序　　1、每月的最后一周周五汇总量化成绩，并公示；　　2、送交校长室审批；　　3、交财务室发放津贴。　　三、班主任费结算办法。　　月考核总分在年级前第一名为优秀，其余班主任按打分顺序优秀13个班每月650元良好14个班每月500元称职13个班每月350元三个津贴发放方案　　1、　　650、　　500、　　350

4、2、　　600、　　500、　　4003、　　550、　　500、450。　　　　内容仅供参考