有些话不能说.pdf

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1、DOI:10.16296/j.cnki.zgxk1979.2017.01.050作为党员干部，深入践行“三严三实”要求，扎实开展“两学一做”学习教育，必须把话风作为重要一维紧抓不放，在语言上强化政治责任、政治担当，以言促行、以言正有些“话”不能说行。一、“模糊性语言”当休，还语言以“简朴”“模糊性语言”，是指语义内涵含混不清、外延界限区筅徐星星何维维分不明的弹性语言，所述话语不精确，易生歧义。有的同志把这种“模糊性语言”称之为“语言艺术”“领导艺术”，在实际工作中运用得“游刃有余”“得心应手”。有的体现为话说一半的“省略句”，比如“我知道了”

2、“到时候再说”，听话者接下来到底应该怎么做，不得而知；有的体现为不置可否的“反问句”，比如“你觉得呢”“这种事还用问吗”，办事者只能凭借自己的思考理解和工作经验得出答案；有的体现为脑洞大开的“疑问句”，比如“你看着办吧”“按增强平等观念，践行群众路线，清清白白为官，干干净净照惯例执行”，执行者只能“仁者见仁，智者见智”。干事，对“溜须”之徒多设防，对“拍马”之人不买账，做到诸如此类的语言，无疑是对工作缺乏责任担当和真“俗言”面前不飘飘然、“甜言”面前不昏昏然，始终保持清知灼见的突出表现。最直接的影响，就是会导致具体办事醒、保持定力，不断压缩“

3、虚捧性语言”的市场。人员在揣摩领导意图上耗费大量精力，在把一个个“问三、“虚假性语言”当刹，还语言以“真实”号”拉直中浪费大量时间，降低办事效率，贻误工作时机。“虚假性语言”就是指不真实、不正确的话，所说之言最根本的危害，就是会让一些办事人员在一次次“猜错”不以客观事实为依据，表里不一、言行不一，具有选择性、领导意图中被“冷落”，并被冠以“不能正确领会领导意欺骗性等特点。有的体现为“趋利筛选”，只唯上，不唯实，图”的标签，反之，那些一次次“猜对”的人则备受重用，长只讲领导高兴的，避开领导忌讳的，不求真言逆耳，只求此以往，必将形成错误的用人导向

4、和不良风气。虚言悦耳；有的善于搞“扬长避短”，讲成绩夸大其词、大对于领导干部来讲，善于用好“话语权”，挤掉语言的肆渲染，不怕没重点，就怕没亮点；讲问题蜻蜓点水、避重弹性空间，把“模糊性语言”变为部属一听就能明白、立马就轻，不怕不全面，就怕面太全；有的乐于搞“无中生有”，就能执行的命令指示，是快速有效推动工作落实的捷径，在秃山上刷绿漆，把说的当做的，把讲过了当落实了，不更是领导干部不可或缺的能力。怕没做好，就怕没说好。凡此种种，无疑都是以个人利益二、“虚捧性语言”当止，还语言以“清白”为出发点，一面用巧言令色“蛊惑”领导，一面用花言巧语当前，党

5、内政治生活得到明显改善，政治生态日趋纯“粉饰”自己，满满的都是“套路”。其最根本的原因就是缺洁，但党内称呼庸俗化的现象仍未彻底杜绝，突出的表现乏求真务实的作风，说到底就是对党不负责，对事业不负就是故意在称呼中省略“副”字，将副职叫成正职，有的甚责，对群众不负责，更是对自己不负责。至把普通干部叫成科长、主任、处长等，这类语言有人把需求即是存在的理由。只要需求侧存在，“虚假性语它叫作“虚捧性语言”。言”的供给侧就会源源不断。这是市场的规律，也是“虚假一些党员干部面对下级的“虚捧性语言”刚开始可能性语言”存在的根源。在很大程度上讲，党员领导干部对还

6、有些受宠若惊或者不适应，但在这种强烈的“软攻势”“虚假性语言”缺乏免疫力，就会释放出强烈的需求信号，下，久而久之也便欣然接受了，而且慢慢沉浸于这种超越这不仅滋生了“舌尖上的政绩”，同时让自己穿上了“皇帝本职的“虚荣”。殊不知，党员干部有了优越感，群众就会的新装”。缺乏获得感，就会产生距离感。在一声声“吹捧”“拔高”古语云，兼听则明，偏信则暗。党员领导干部必须从中，有的同志官僚主义做派死灰复燃，以致其所作所为不自身做起，用唯物主义辨虚实，用创新理论知真假，用党是密切联系实际、而是密切联系“实惠”，不是密切联系群性原则明是非，斩断“虚假性语言”供

7、给侧链条，真正让纯众、而是密切联系领导，逐渐忘记了“为了谁、依靠谁、我正的话风成为党内政治生活的“空气清新剂”。是谁”，与群众关系渐行渐远，与严实要求相左相悖。【作者系96427部队政治处干事】党员干部必须坚决克服封建特权思想和官僚主义，——政工学刊·2017·1———81