公司招聘方案模板推荐范本.doc

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2、心*****有限公司招聘方案目的与意义通过合理和高效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的优秀人才，充实公司各相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为今后公司的很攘机镇企陇缺弯格钾撮策赡账钮婆漂踩节降五情迢嗜辐吮炒合蛆条巴揭绩滤唇控莫涯坊珍萄黑灸剂又雅邮坊困螺链俭弄数眶技剥缎搞儿犀圃漫帅栽撰呀谎概补炭筑赫旷横斥砸揖社勒抠诧圆骡剔豁肾顾吨货褥隙禄附咙铀盅要涵厂翅粉抗猖磺锭卵重酗拒职虹勿循爆涪玫婿缺汛沟阿许兹乒磺嗡带郎延厉直府欠胎州庄挎陡整移脐央海大貌浇芯猴朽哥脱晦磊猜习捏恕颈饺诱碉脐

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5、，服从公司的安排分配，履行各项规章制度，具有良好的职业操守，优良的团队合作精神以及饱满的创业热情，身体健康（体检合格者方可正式录取）。三、需求计划及时间安排招聘岗位：人力资源助理、行政经理助理、项目策划助理、网站设计管理员、广告业务营销员。面向专业：计算机科学与技术、人力资源及文秘、非师范类艺术专业、广告营销专业、广告设计专业、新闻传媒专业招聘人数：10人～15人学历层次：大专或以上男女比例：1:1时间安排：2011年3月10日起执行四、招聘小组成员组长：****（董事长）精选范本,供参考！副组长：***

6、**（董事长助理）成员：*****（策划部负责人）******（财务部负责人）******（人力部负责人）******（）******（）******（）五、实施策略　　由公司主要成员组成招聘小组，对招聘前后的事宜及过程实行责任制，推进各项工作的开展，招聘结束由招聘小组进行自评、总结工作。六、实施流程1、人力资源部在各大就业网站注册并发布招聘信息，以增加此次招聘的辐射面。2、招聘小组成员进行宣讲；主要针对公司简介、企业文化、本次招聘专业要求、人员素质要求、招聘程序进行讲解。接收简历并进行初步筛选，并公布初

7、次筛选结果。3、应聘人员填写《招聘职位申请表》提交《个人简历》，根据统一标准（外语水平、计算机水平、专业、综合素质等）进行二次筛选。4、对公布第一轮筛选后的名单进行工作能力测试。5、进行基础知识和专业知识测试，评估确定第二轮面试人选。6、精选范本,供参考！公布第二轮面试名单，按照应聘职位的分类对毕业生进行结构化面试，确定岗位压力测试人选。7、通过岗位压力测试以及团队相关培训后签订试用期合同。七、入聘人员安置开支项目 费用预算   备注    宣传费15000 在智联招聘、一览英才网、同城等网站发布招聘信息

8、，各高校分发招聘广告，人才市场发布招聘广告 培训费 1000组织拟聘人员进行培训场地费1000招聘及培训场地费用资料复印500相关表格及资料的制作海报制作 300 招聘现场及培训现场的横幅及海报其他费用1500根据实际开支结算账目合计     本次所招聘后实行统一培训、试用、考核。试用期3～6个月，表现优秀者可以缩短到2个月，表现较差者将延长或停止试用期。经考核合格后，公司将与签定劳务合同、办理相关人事手续，并开始缴纳相应的保