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时间:2020-02-28
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5、,服从公司的安排分配,履行各项规章制度,具有良好的职业操守,优良的团队合作精神以及饱满的创业热情,身体健康(体检合格者方可正式录取)。三、需求计划及时间安排招聘岗位:人力资源助理、行政经理助理、项目策划助理、网站设计管理员、广告业务营销员。面向专业:计算机科学与技术、人力资源及文秘、非师范类艺术专业、广告营销专业、广告设计专业、新闻传媒专业招聘人数:10人~15人学历层次:大专或以上男女比例:1:1时间安排:2011年3月10日起执行四、招聘小组成员组长:****(董事长)精选范本,供参考!副组长:***
6、**(董事长助理)成员:*****(策划部负责人)******(财务部负责人)******(人力部负责人)******()******()******()五、实施策略 由公司主要成员组成招聘小组,对招聘前后的事宜及过程实行责任制,推进各项工作的开展,招聘结束由招聘小组进行自评、总结工作。六、实施流程1、人力资源部在各大就业网站注册并发布招聘信息,以增加此次招聘的辐射面。2、招聘小组成员进行宣讲;主要针对公司简介、企业文化、本次招聘专业要求、人员素质要求、招聘程序进行讲解。接收简历并进行初步筛选,并公布初
7、次筛选结果。3、应聘人员填写《招聘职位申请表》提交《个人简历》,根据统一标准(外语水平、计算机水平、专业、综合素质等)进行二次筛选。4、对公布第一轮筛选后的名单进行工作能力测试。5、进行基础知识和专业知识测试,评估确定第二轮面试人选。6、精选范本,供参考!公布第二轮面试名单,按照应聘职位的分类对毕业生进行结构化面试,确定岗位压力测试人选。7、通过岗位压力测试以及团队相关培训后签订试用期合同。七、入聘人员安置开支项目 费用预算 备注 宣传费15000 在智联招聘、一览英才网、同城等网站发布招聘信息
8、,各高校分发招聘广告,人才市场发布招聘广告 培训费 1000组织拟聘人员进行培训场地费1000招聘及培训场地费用资料复印500相关表格及资料的制作海报制作 300 招聘现场及培训现场的横幅及海报其他费用1500根据实际开支结算账目合计 本次所招聘后实行统一培训、试用、考核。试用期3~6个月,表现优秀者可以缩短到2个月,表现较差者将延长或停止试用期。经考核合格后,公司将与签定劳务合同、办理相关人事手续,并开始缴纳相应的保
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