培训效果考核制度.doc

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1、培训管理制度为激发员工学习热情，提高全体员工的整体素质，特制定员工培训制度。一、制订培训计划企管办部每季度根据生产情况编制职工培训计划，经厂长批准后按照培训计划组织培训。二、培训形式与方法1、采用自学、委外培训、总公司内部培训、分厂内部培训（包括质量义务培训和强制培训）的形式。2、ISO9000办负责建立培训档案（培训计划、培训简卡、考试试卷、考试成绩）。一、义务培训1、义务培训内容：岗前培训、质量义务培训。2、新工人进厂和员工调换新岗位后ISO9000办必须安排进行岗前培训，岗前培训的内容包括：厂纪厂规、安全文明生

2、产知识、工艺要求、设备操作规程等。否则由人事部承担责任。3、岗前培训后由用人部门负责对培训者进行基础知识考核，考核不合格者用人部门有权拒绝接受。4、每月质量义务培训对象：每月业绩考核后6名，质量义务培训由质量—80—控制部培训，质量控制部、企管办共同进行考核。5、义务培训合格方可发放培训期间的工资，否则安排培训不合格者做杂事。四、强制培训1、强制培训内容：员工表现差或考核不合格或出现质量事故。2、由部门负责人填写业务联系单通知ISO9000办，ISO9000办填写业务联系单通知相关部门进行培训，培训时间一般为10天（

3、可以根据培训的结果给予调整）。3、被培训者培训期间不发工资，并且免去当月的素质工资；如考核不合格继续培训，直至培训合格止。被培训者的培训必须在通过部门认可后方可安排工作岗位。五、考核办法1、企管办未按上述要求编制培训计划，不按培训计划实施培训，培训时不能公正、合理，负激励责任人50元/次。2、培训时参加人员不能遵守培训纪律，无故不参加培训，负激励责任人50元/次，ISO9000办实施。—81—积分管理制度为充分调动管理人员的工作积极性、上进心，对管理人员的工作业绩实行积分制度，目的是为了提高每个管理人员的工作绩效。一

4、、积分依据每位管理人员积分来源于每天的检查卡、上级领导下发的工作任务单完成的积分、激励积分。二、检查卡积分1、全体员工都可以参与检查卡的填写，检查卡上反馈的内容必须是每天记录当天的检查内容，应真实、清晰，注明检查出的不合格部门或个人，检查人签上姓名。检查卡上填写内容必须经企管办确认，定为合理化建议时方可给予填写人按每项增加积分1分。2、检查卡中所填写的被采纳的每一条款应先由企管办制定出整改措施、限定整改日期后，经部门领导确认、签名。如部门领导不能作出确认，应注明原因，由厂部最终作出确定；如部门领导不作确认，企管办则作

5、默认，给予每项扣1分处理。3、每天的检查卡保留在各车间、部门，月终由企管办作汇总统计。三、工作任务单积分1、工作任务来源a）厂办（薛建军、刘金荣、查满林、黄蕾、高业虎、戴礼宏、杨韶—82—勇）工作任务单由孙厂长下发。b）各部门科员工作任务单由部门领导或平行部门领导下发。2、工作任务单积分方法a）厂办每月下发的工作任务单总额不得超过350元，每次下发工作任务单根据工作任务的难易程度配分。厂办每人每月的工作任务单积分计算公式：个人积分×350元/总配分b）各部门科员下发的工作任务单总额不得超过厂办下发给其本人的任务总额，

6、部门负责人可以将厂办下发本人的工作任务转发给下属或平行部门的下属，并根据难易程度配分。各部门科员每人每月的工作任务单积分计算公式：个人积分×┃部门负责人当月积分奖励或扣款之和┃/科员总配分四、总积分额公式：工作任务单积分额+（检查卡积分+激励积分）×10元/分五、考核办法1、未按积分制度进行配分、评分或评分不公正、不签名，统计不真实，负激励责任人50元/次。2、任意撕毁检查卡，私自隐藏检查卡，一经查出负激励责任人50元/次。3、企管办负责监督、实施。—83—会议管理制度为提高会议效率，防止开会的随意性、会议长而无效，

7、特对各项会议作如下规定：一、各项会议主要内容1、厂部会议由厂长主持，企管办主任记录，各部门负责人参加（有必要时请总经理参加），每月1日召开，会议时间40分钟。厂部会议主要内容：总结本月生产、质量、管理等方面的问题，计划下个月的运行情况。厂部会议应形成纪要。2、全厂大会由企管办主任主持，每季度召开一次，全体员工参加（有必要请总经理参加）。全厂大会的内容：制冷件厂本季度总体情况，宣传公司的制度、精神，告知员工本厂下季度的发展方向。3、生产调度会由生产调度主持，生产统计记录，车间主任、班组长参加（有必要，请厂长或物流推部、

8、销售公司人员参加），每周末召开，会议时间30分钟。生产调度会主要内容：总结上周生产工作情况，分析、落实生产工作中的不足之处，部置下星期的生产工作任务。半个小时为宜，并且应形成纪要。4、质量会议由质量控制部负责人主持，质量统计主持，质检员及与当周质量相关者参加，每周六召开，会议时间30分钟。质量会议主要内容：针对具体的质量问题进行分析、落实，并制