企业优选募股对象系统评价表.doc

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1、傅山药业募股对象评价表姓名性别部门职务入司日项目及权重指标及标准分评价等级选择(打“√”)得分好中差企业认同感（20%）1、接受公司的价值观念（8分）（1）是否积极利用各种场合宣讲企业文化；（1分）（2）是否积极参加公司组织的各项集会活动；（1分）（3）是否能够同公司同甘共苦；（3分）（4）是否积极为公司的发展献计献策。（3分）2、维护公司的利益和形象（12分）（1）是否严格遵守公司的各项规章制度，不钻空子；（2分）（2）是否能够主动举报或制止损害公司利益的不良行为；（3分）（3）当公司利益与个

2、人利益发生冲突时，是否能够牺牲个人利益，服从大局；（4分）（4）是否能够事事站在公司长远利益的角度上考虑问题，不发生具有破坏性的短期行为。（3分）业绩（30%）1、经营或管理绩效：（10分）A：营销类适用：（1）销量；（5分）（2）费销比；（3分）（3）人均产出；（2分）B：管理类适用：（1）项目目标达成率（5分）（2）效率水平（3分）（3）费用水平（2分）2、基础管理：（7分）（1）人事管理状况；（3分）（2）财务管理状况；（3分）（3）文书管理状况；（1分）3、营销或管理经验贡献：（5分）（

3、1）数量；（2分）（2）推广范围及影响；（3分）4、干部培养与输送：（5分）（1）数量；（2分）（2）素质及成长趋势；（3分）5、组织氛围：（3分）（1）内部人际关系；（1分）（2）凝聚力；（2分）可持续贡献（50%）1、年龄；(35岁以下，36—45岁，46岁以上)（1分）2、身体健康状况（体检状况）；（2分）3、现任职位；（高级正职、高级副职、中级）（1分）4、学历；（大专以上、大专、大专以下）（2分）5、职称；（高级、中级、初级）（2分）6、业务专长或专长倾向；（8分）7、学习精神与学习能

4、力：（22分）（1）是否积极参加各类培训并勇于发言提问；（3分）（2）是否不断研究业务知识，求精求深；（4分）（3）是否经常阅览工作相关资讯并善于接受新知；（4分）（4）是否善于自我反省，从失败中吸取教训；（3分）（5）是否善于借鉴外界经验并创造性运用；（4分）（6）是否善于总结提炼，不断提高理论水平，有专业性文章发表在企业内外刊物上。（4分）8、坚定性：（6分）（1）是否能够认清目标就坚持到底，负责到底；（3分）（2）是否有愈挫愈奋，屡踣屡起的精神和勇气。（3分）9、适应性：（6分）（1）是否

5、经常出色地完成公司交办的各项任务；（2分）（2）是否总能胜任新职；（2分）（3）个人基本素质是否满足公司未来几年发展需要。（2分）合计说明：“好”得标准分，“中”得1/2标准分，“差”得0分。