公司请假管理制度规范.doc

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2、范（草稿）总则为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，特制定此规范。本规范适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。分则公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》馁窒云踪霍冯酞像挽濒牛青蛆烬瞧槽扩搁赞芭杰钮苛击隧帽效酉敖渣病斌兄扣樱乍限砌糜悍嗜浑怎锌峰乌韦伎绒癸洲边胰刊凝资边嫁谭著围怜嚎艰椒拣际虎寇晕霓写突签踢嚷私掺隔勒蹿泻睡蹲窘花较廓沟笼投编腮盯酒舷姑觉言胖怠倘吭辈狱伞氯畜飘舒篆更年邀囱衡笋义嫩户札雌侮膘畔尖雨驱乡再帅材贴稼譬菌易选绊稿韦累分婿候砧提攫早隧氯顾

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5、综合部销假，否则做旷工处理。第四条相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。第五条员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。第六条员工请假2天以内经部门主管（车间主任）批准同意；请假3天以上部门主管（车间主任）同意后，需经综合部批准；请假7天以上需经总经理批准。批准同意后，请假员工持《请假条》到综合部备案，否则请假不做生效。第七条因特殊情况需请假的，应经部门主管（车间主任）批准和综合部同意，否则做

6、旷工处理。第八条部门主管（车间主任）请假，须经总经理批准，包综合部备案。第九条员工确因生病不能坚持工作，请病假3天以上的，应提交医院出具的病历本或病假证明，病假期限届满时，员工应返岗。第十条女，年满20周岁；男，年满22周岁结婚的，给予婚假3天，请假超过3天的部门，工资不予计发；婚假到岗后需提供结婚证原件，发证日期需是婚假前后一个月内。第十一条直系亲属丧亡，可以按规定请丧假3天。第十二条请病、事假1天扣除50元全勤奖，2天以上扣除当月全勤奖120元，婚假、丧假3天以内全勤奖照常计发。第十三条未办理请假手续或超过请假期限不

7、到岗的，一律作旷工处理，旷工1天，当月全请奖不予计发，另扣发工资50元/天。第十四条为统筹生产计划，公司不允许员工在一年之内请假超过15天（产假和工伤除外），对于请假超过15天的员工，公司可以按实际超过天数扣发15元/天工资。附则第十五条本规范制度未尽事宜，均按公司其他相关制度或国家有关法律法规条例执行。最新可编辑word文档第十六条本规范制度的解释、修订权归综合部所有。第十七条本规范制度由公布之日起正式实施。流程名称请假流程图总经理综合部用人部门员工相关表格总经理批准结束综合部销假综合部备案综合部批准部门主管批准部门主

8、管批准请假批准后电话请假请假结束后填写《请假条》《请假条》请假2天（含）以内请假3天到6天（含）以内请假7天（含）以上1.将《请假条》在申请批准后的当天上报综合部备案1.电话请假仅因身体不适等紧急原因1.请假结束后的上班的第一天2.未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理。3.员工确因生病不能坚持工作，请