雇主责任与团体意外.ppt

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1、雇主责任保险与团体意外保险的区别易涛一个真实的案例单位赔偿后保险金该归谁？2006年9月农民工何某作业时意外坠楼身亡，其所属建筑公司一次性支付丧葬费、一次性意外伤亡补助费等共计28万元。后保险公司通知何某家属领取14万元的意外伤害保险赔偿，却遭到何某生前所在建筑公司阻扰，该公司称，保险是由公司出钱购买，公司已提前支付赔偿，保险赔偿应由公司所得。湖北首义律师事务所律师胡爱红认为，死者家属应获取双份赔偿，这里边涉及到两个法律关系,一个是劳动合同关系,一个是保险合同关系。依据劳动合同，死者家属可以从公司获得赔偿金。依据保险合同，死者家属可以获得保险赔偿，因此可以获得双份赔偿。(长江商报

2、2007.5.14)为什么会这样？经营者需要什么样的保险来转移风险？雇主责任保险团体意外伤害保险VS雇主责任保险归属范畴不同团体意外-------人身保险范畴，承保的标的是个人的身体和寿命雇主责任------财产保险范畴，承保的标的是依法应承担的经济赔偿责任承保对象不同团体意外-------雇员个体雇主责任-------法人主体保险法第34条：以死亡为给付保险金条件的合同，未经被保险人同意并认可保险金额的，合同无效。保障范围不同团体意外-------雇员人身伤害雇主责任-------雇员人身伤害、急性病、急救相关费用、误工费、相关法律费用等法律后果不同团体意外-------对员工的

3、福利，不能转移经营者的风险雇主责任-------合理转移经营风险2003年12月最高人民法院公布的《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》就雇主对雇员的赔偿责任作了明确规定，该解释第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担责任”，首次以司法解释的形式规定了雇主的无过错责任，为雇主对雇员在雇佣活动中所受的伤害赔偿提供了法律依据。理赔程序不同团体意外：保险公司雇员（法人代办，风险未转移）雇主责任：保险公司法人雇员（风险转移）保险法第34条：以死亡为给付保险金条件的合同，未经被保险人同意并认可保险金额的，合同无效。保险法第39条：投保人指定受益人时须经被保险

4、人同意。投保人为与其有劳动关系的劳动者投保人身保险，不得指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人。展业话术王总：您考虑为您单位的员工办理意外保险，除了为员工带来保障外，是否也想同时减少自己的麻烦呢？举个例子：我为我自己办了意外保险，在逛商场时因为地上有水摔了一跤至残，虽然我可以从保险公司得到一定的赔偿，但商场是否就不用承担责任了呢？思考产险营销人员的专业如何体现？不论做营销还是做其他工作找出本质，变繁为简，你不仅收获财富与成功，更加收获快乐！Thankyou!!!谢谢大家！祝各位伙伴签单多多！佣金多多！