面试中经常使用的.ppt

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1、面试中经常使用的10个测评要素仪表与风度工作动机与愿望工作经验经营意识知识水平/专业特长精力/活力/兴趣/爱好思维力/分析力/语言表达力反应力与应变力工作态度/诚实性/纪律性自知力/自控力一、面试实施阶段的标准流程对求职者表示欢迎简单介绍公司情况和职位责任了解学历、所受雇记录通过问问题、聆听来评估求职者是否具备这职位的核心才能提供公司有关资料/结束面试礼节性面试正式面试案例:哪个让你紧张?考官:“请坐,不要紧张!”双方坐定,考官接着说:“好啦,让我们开始面试吧,我要问的第一个问题是……”考官一边给考生指引座位,一边问:“请坐,你是怎么来得?家远吗?”等考生坐

2、定,又问:“到这里来工作有什么困难吗?”考生表示没有,考官接着说:“那好,你能谈谈…..”风靡东南亚的面相面试法目测也可以叫“相面”，即注意观察被面试人的相貌、体态及其身体语言。实例分析:淮军刚建立时，李鸿章带了三个人去见曾国藩。不巧曾散步未归。待曾回来，李鸿章请求传见那三人。曾说不必。李惊问其故。曾公说“第一人低头不敢仰视，必是一个严谨细小，老成厚重之人，可任一般官职；第二个人当面恭敬，正视不乱，背地里左顾右盼，必是阳奉阴违之人，不可任用；另一人怒目而视，势同金刚，精神始终挺拔不懈，是忠义之人，是个将才，功名不在你我之下。”这个将才就是淮军名帅刘铭传。《冰

3、鉴》给我们的启示《冰鉴》即是清代中兴名臣曾国藩总结中国传统相学并结合自己一生识人用人体验后所著的一部“观人之术”。面試技巧三、資料的準備在面試前，必須將先將資料準備齊全，以備不時之需，那有哪資料是必須備妥下列幾項：面試技巧與禮儀面試常見試題受歡迎的人格特質面試儀態面試禮儀面試常見試題個人特質-個性,優缺點,協調性,領導力志願動機-行業,公司,工作性質,前景職業觀-休假,加薪,加班,出差,跳槽生活觀-嗜好,習慣,休閒,運動求學經過-學業,社團,打工,人際關係時事與常識-政治,經濟,環保,教育受歡迎的人格特質誠實守信正直合群開朗樂觀自信幽默體貼積極冷靜堅忍面談儀

4、態面帶微笑抬頭挺胸態度從容有自信坐姿端正手輕鬆放置腿上眼神專注於主試官若主試官有多人須輪流注視面試禮儀輕聲敲門而入並將門關好面見主試官須鞠躬問好遞送或接受物件以雙手為之禮貌告退並將座椅置回原位離去時將門帶上並轉身做最後致意