HR学习学习型组织建设实施方案.doc

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1、HR学习学习型组织建设实施方案HR学习:学习型组织建设实施方案关键字：学习型组织战略组织建设更多我要投稿精选范本,供参考！时代在进步，科技在发展，社会前进的巨轮不断地跨越过去，呈现在我们面前的事物总是日新月异。学历只能代表过去，资历只能代表现在，而惟有学习力才能代表未来。无论是对于组织还是个人，只有持续学习才能赶上时代的步伐和提高核心竞争力。未来的竞争不是一个人与另外一个人竞争，而是一个团队与另外一个团队竞争。苹果公司的成功，得益于乔布斯天才般的构思和人本主义内涵的产品与运营，但是没有苹果公司顶级设计师

2、团队，即使有再伟大的战略构想也是难以实现。时代发展的趋势表明：小成功靠个人，大成功靠团队。术业有专攻，每个人都有各自的特长和个性，只有密切的团队合作才能催生伟大的创举。精选范本,供参考！构建学习型组织对于企业是非常有必要，企业学习型组织的实力就是企业的核心竞争力。大多数企业把“打造学习型组织”的目标只是停留在口号上，并未把这个目标放在战略高度去真正的贯彻践行。有的企业号召员工多学习（如每月读一本书），这种举动本无可厚非，但是忽略了组织成员的相互交流、知识共享、合作学习与团队智力开发，没有将个人学习力转化

3、为团队学习力。还有一些企业只是把学习型组织的建设当作一种形式，而没有实际的学习效果，没有把组织所学体现在工作推进上、行业形象上、组织成长上和员工发展上。如上所述就是大多数企业的现状，正是由于学习型组织的核心竞争力是企业的创新发展的主要推动力，所以构建学习型组织势在必行，并且应当成为企业的重要战略部署。而如何打造一个有竞争力的学习型组织，是摆在企业面前的一道难题。为推进学习型组织建设，构建和完善学习型组织的制度体系和运行机制，促进干部员工以行业共同价值观为指导，以企业可持续发展为目标，立足岗位、团队学习、

4、提升素质，学以致用、创新思维、解决问题，促进员工全面发展，推动企业全面成长。特制定本实施方案，以期更多的企业能够打造有核心竞争力的学习型组织，抓住当前企业发展转型的契机，以提高组织的综合实力。一、指导思想和基本原则精选范本,供参考！以社会主义科学发展观为统领，秉承“两个至上”行业共同价值观，努力全面成长，致力于建设一个有社会责任、创造价值、品质品位、现代流通的企业组织；致力于建设一个和谐、健康、可持续发展的企业氛围。学习型组织建设遵循以下三个原则：以人为本的原则。以促进人的全面发展为根本目的，引导员工在

5、组织的大环境下，建立个人发展愿景，培养积极乐观、健康阳光的心智模式，努力追求自身价值实现；倡导员工团队学习、共同成长、共同进步；充分发掘、发展人的个体潜能、团队力量，从而推动组织全面成长。学以致用的原则。学习型组织建设活动必须紧紧围绕组织的生产经营管理活动开展，反对形式主义的学习，反对漫无目标的学习，减少偏离组织需求方向的无益学习，要求学习工作化，工作学习化，以学习的方法解决生产经营管理中的实际问题。精选范本,供参考！创新发展的原则。学习型组织建设必须以促进组织发展为第一要务。以学习的办法解决发展中的问

6、题，以学习的办法促进发展，以学习的办法推进组织改革创新。学习是改革创新的原动力，学习是改革创新的基本方法，而创新是组织不断生存发展的基本保障，要通过学习型组织的建设，逐步建立起"学习-创新-探索-发展"的发展模式。二、组织机构为加强对学习型组织建设的领导和指导，特成立学习型组织建设领导小组。组长：常务副组长：副组长：成员：领导小组下设学习办公室，由兼任办公室主任，成员由组成。三、总体目标和主要着力点精选范本,供参考！通过建设团队学习、有效沟通、知识共享、与时俱进的学习型组织，营造学习氛围，拓展学习平台，

7、构建长效机制，不断提高全体干部员工持续学习、团队学习、创新学习的“学习力”，不断提高全体干部员工的思想政治修养、知识水平和业务素质，有效发掘员工个人和企业组织适应变化、持续成长的生命力源泉和创造性活力，实现以下三个方面的转变：管理层次扁平化。在学习型组织中，弱化各种等级制度，倡导伙伴关系，不断提升组织效率。运行突破四重界限，实现组织管理无边界。四重界限即：单位内部小环境与外部社会大环境的界限，领导层与员工层间的沟通界限，各职能部门之间的界限，学习与工作之间的界限。企业内部咨询化。整个组织就像一个咨询机构

8、，员工之间彼此询问、学习，形成和谐融洽的关系，不断提升整体效能。员工思维开放化。培养全员科学思维方式，用系统思考来克服主观的、片面的思维，以创新思维来代替静止的、僵化的思维，提高组织的环境适应性。精选范本,供参考！四、推进方案学习型组织建设是一项长期性、系统性的工程。为了切实取得实效，必须整体谋划，分布推进，不断深化，稳健提升。按照学习型组织创建实施纲要要求，按照以下环节扎实推进，持续开展：（一）理念导入阶段明确学习型组织是什么、理解它的基