年度优秀评选方案.docx

《年度优秀评选方案.docx》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、有限公司年度优秀评选方案一、评选目的为鼓励进步，表彰先进，树立积极向上的企业文化，充分调动员工的积极性和创造性，特制订本方案。二、评选范围“年度优秀员工”评选范围：公司毕业入职满一年员工。“明日之星”评选范围：公司在职员工，含实习生。三、评选名额1.“年度优秀员工”和“明日之星”的评选均以部门为单位，分为系统工程部、产品部和职能部门（含质量部、市场部、行政部、财务部）。2.部门中符合评选资格的人员人数在10人以下，可推选1名候选人；部门中符合评选资格的人员人数在10人以上（含），可推选2名候选人。四、评选标准

2、1.年度优秀员工需同时具备以下条件：（1）毕业入职满一年的员工；（2）关心公司长远建设、关爱同事、有团队精神和-6-主人翁意识、责任心强；（3）工作忠于职守，能自觉完成本职工作，工作效率高，执行力强，工作业绩出色；（4）具有熟练的专业技能和较好的专业知识，勤于和善于学习，能不断更新自己的知识结构；（5）工作态度积极主动，不计较个人得失，本职工作扎实，在公司和同事中树立良好形象并起带头作用；（6）积极参加公司的各类培训活动；（7）全年基本绩效考核平均分在98分以上（含）；（8）全年事假时间在5天以内(含)，迟到

3、（早退）2次以内；2.明日之星需同时具备以下条件：（1）短时间能很好适应岗位工作，工作态度积极，得到同事的尊重和认可；（2）在短时间内能较快的了解部门及本职工作的业务流程，专业技术水平进步较快，能超额完成任务；（3）在工作中能积极给予好的建议，为公司发展提供创新理念；（4）热爱集体，团结同事，乐于助人，有主人翁意识；（5）积极参加公司组织的各项培训活动；五、评选方法及流程1.“年度优秀员工”及“明日之星”评选，采用部门提名、-6-总经办审核批准的方式。由各部门负责人组织本部门员工按公司的评选标准与名额，采取不

4、记名投票方式，评选出本部门优秀员工及明日之星候选人。2.普通员工投票计1票，部门负责人投票计2票；如选举中出现票数相同并超出名额的情况，则由得票相同的两位员工的直接上级对该员工进行评价，再次投票，评选出最终本部门年度优秀员工及明日之星候选人。3.部门经理不参与评选（管理层另行考核），如部门内没有符合条件的候选人或人数不满名额，则当年奖项空缺或按实际符合条件的人员上报。4.年度优秀员工及明日之星候选人产生后，由部门负责人填写《年度推荐表》，将优秀员工及明日之星相关工作业绩及先进事迹写明，报送行政部。5.行政部将

5、《年度推荐表》汇总后，交由总经办审核、批准，最后产生正式的年度优秀员工及明日之星名单，并予以公布表彰。六、评选时间1.推荐材料报送时间：各部门应于12月15日前将候选人推荐表报到行政部；2.名单确定：12月30日前总经办会议对推荐人员进行讨论确定。-6-3.表彰时间：公司年度总结会议。七、表彰和奖励1.在公司年度总结会议上进行表彰，给予年度优秀员工和明日之星员工奖励并颁发奖状。公司为每个奖项设置了三种奖励方案，如下表所示，获奖者可自己选择：奖项名称奖励方案年度优秀员工A、全年带薪休假五天;B、价值2000元的

6、能力培训课程；C、2000元现金奖励；明日之星A、全年带薪休假三天；B、价值1000元的能力培训课程；C、1000元现金奖励；2.在公司网站、微信平台上刊登表彰信息。3.优秀员工及明日之星将作为公司的人才储备，优先培养、选拔、晋升。八、附则1.奖励的个人收入调节税由员工自己承担。2.本办法由行政部负责解释。3.本办法自2017年11月10日起执行。-6-附件：年度推荐表附件：年度推荐表姓名性别出生年月入职时间文化程度职称-6-所在部门现任职务主要工作业绩及先进事迹部门意见分管领导意见总经办意见-6-