员工之星评比方案.doc

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1、关于评选“员工之星”活动方案一、目的为打造“人本、团队、效率、责任”的企业文化，增强公司凝聚力，树立典型、激励先进，发挥模范的榜样和带动作用，促进七彩员工的共同发展，特制定本办法。二、评选人员范围、名额及原则评选“员工之星”对象以一线员工为主，管理人员和固定薪酬人员为辅，以车间跟班作业部门为主，服务保障部门为辅的原则。评选以每个作业单元为单位，按每个作业单元人数（不少20人）的5%作为该单元的评选名额。各级管理人员（班组以上）不参与本单位的评选。评选单元划分如下表一评选单元现有人数评选名额备注吹塑车间五金车间装配一线装配二线仓库和领料、品管1三、评选办法

2、及程序：（一）评选办法以民主、公开、公平为原则，采取全员不记名投票为主、班组最新范本,供参考！推荐为辅相结合的办法。1、评选单位采用本单位所有员工的不记名投票产生，按照得票的高低来确定。2、在某个方面对公司特殊贡献的员工，班组可推荐后经与员工投票超过50%。3、中层管理者（部门负责人、车间主任级以上）可以独立提名、推荐，但必须提供推荐理由及优秀事迹并签名确认。（二）评选程序1、评选工作由综合办负责组织实施，以各单位负责对本部门员工评选推荐，要求各评选单元在总结工作的基础上，注重实际的考核，优中选优，切实按照评选条件进行公平、公正评选，确保“员工之星”先进

3、性。2、投票产生出的人数从高到低按照该单元评选名额放大10%纳入候选人资格，通过部门主管、综合办进行审核，经总经理办公会议讨论确定。四、参加评选对象、条件、要求（一）参加评选对象：在公司工作满3个月以上（含3个月）以上正式员工，试用期的员工不得参加评选（中、高层管理干部不参与公司员工之星评选）。（二）参加评选基本条件1、遵纪守法，遵守公共秩序、社会公德，遵守公司各项劳动纪律，无旷工、迟到、早退现象，无参与赌博等违法乱纪活动行为；最新范本,供参考！2、工作认真负责，积极主动，服从整体安排，能配合同事完成各项工作任务，无较大的工作失误；3、完全胜任本职工作，

4、能较好完成工作任务；4、热爱公司，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽；（三）参加评选标准、要求在基本条件已具备的条件下，具备下列条件之一的员工可优先参与评比，经综合评价后择优确定人选。1、时效性：发生在当月的优秀事迹或闪光点（开源节流、优质服务等）；2、实效性：能展现个人魅力，实现自我价值；细微之处现真诚，满意之中见惊喜。创造性地开展工作，积极提高工作效率和品质，为公司的发展和完善提出合理化建议并被公司采纳，实施后取得显著成效的员工；3、先进性：实践体现工作理念和价值观，平时注意起表率作用。为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工

5、树立良好形象并起到带头作用的员工；4、尊重主管、服从安排，工作认真、积极主动、富有激情、任劳任怨，能出色地完成本岗位及公司安排的其他工作任务；积极要求进步，参加公司组织的各项业务培训；5、严格遵守质量、安全生产规章制度，严格按本工种的操作规程标准操作，基本功扎实，技术过硬，所在岗位工作环节生产的产品合格率达到95%以上，本月无质量安全事故、无违章记录、无违章处罚记录、无工伤记录。最新范本,供参考！（四）有下列情况之一者采用“一票否决”：1、有违反国家法律、法规者；2、评选月度内出现过一次以上（含一次）、经济损失300元以上质量或负主要责任的安全事故者；3

6、、评选月度内有旷工行为者；4、评选月度内请病、事假累计天数达15天（含15天）以上者。5、出现早退，迟到现象，无合理手续者五、奖项设置评为当月“员工之星”的员工，每月底前发放奖励现金300元，全公司范围内通报表彰，并记录员工档案中；获奖荣誉作为员工年底薪资晋升的参考依据。六、评选时间1、评选时间：综合办于每月20日前组织评选，将评选结果的名单填写《员工之星评选事迹表》，组织部门初评，应注重对员工业绩及行为表现的收集和验证；2、25日前公司领导审查、确认无异议，批准生效。3、公示时间为次月初。时间为5天七、本办法解释权归属公司综合办。八、本办法自2014年

7、12月1日起正式执行。最新范本,供参考！“员工之星”评选事迹表姓名性别年龄部门(车间)岗位推荐奖项□新人奖□敬业奖□创新奖□拼搏奖（每人限一项）理由（具体先进事迹），500字以内所属车间意见签字：年月日所属部门意见签字：年月日综合办意见签字：年月日公司领导意见签字：年月日最新范本,供参考！【本文档内容可以自由复制内容或自由编辑修改内容期待你的好评和关注，我们将会做得更好】最新范本,供参考！