安全员考核表.doc

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1、安全的定义安全通常指人没有受到威胁、危险、危害、损失。人类的整体与生存环境资源的和谐相处，互相不伤害，不存在危险的隐患,是免除了不可接受的损害风险的状态。安全是在人类生产过程中，将系统的运行状态对人类的生命、财产、环境可能产生的损害控制在人类能接受水平以下的状态。安全员考核制度1.针对安全员考核采用100分制考核制度（满分100分，最低0分）扣分制度按照附件1表格进行扣分，2.安全员每月补助金满分600元，按照每月扣分制度进行相应的补助，详见附件2可编辑word,供参考版！附件1专/兼职安全员绩效考核表考核日期：年

2、月被考核人职务管辖范围考核内容考核标准得分任务绩效90安全管理151.每周一次内部安全巡检并作好安全隐患记录；扣除1～4分。2.每月没有任何安全事故发生，现场不存在安全隐患；扣除5分。3.在生产部进行的安全检查中无安全隐患存在。扣除1-3分。4.积极组织事故处理，并在第一时间报领导和有关部门，对事故现场进行周密调查，为事故分析提供详细周密的第一手资料，及时妥善处理事故结果。扣除5分。安全技术培训151．能够结合公司的实际情况制定每季度安全培训计划，计划的落实率达到90%，并有相应的培训记录且真实全面。否则每降低5%

3、扣10分。2．公司培训计划执行不力，无故拖延计划扣1～3分，影响公司年度培训计划完成扣5分。日常工作101.公司安全标示到位，扣除1分；检查中发现问题的，扣2分。有随意移动标示标牌等现象的，扣1分。2.未按规定配戴安全帽的，扣1分。应急事故201.积极参加每次的应急演练，扣除3分2.积极配合异常事件处理，扣除5分3.积极参加紧急配合应急小组的培训和实际操作，扣除2分4.本月内发生微伤及以上安全事故，除天灾，扣除10分现场安全管理301.能合理保持现场安全，没有因安全问题耽误生产的正常进行，扣除10分。2.现场标示标

4、牌摆放位置准确。否则每降低5%扣5分。3.每发生一次现场事故，扣10分。4.消防器材维护和点检，私自挪用和阻挡消防器材正常使用的扣5分5.施工现场管理，需现场符合公司安全施工，否则根据现场异常情况扣1-5分周边绩效10团队建设101.工作能兢兢业业、忠于职守，扣除1～2分。2.勇于承担责任，工作中不推诿扯皮，扣除1～2分。3.具有良好的团队精神、奉献精神，扣除1～2分。4.积极参加、项目部的各项活动；扣除1～2分。5.积极进取，保持旺盛的工作热情和乐观的工作态度，扣除1～2分。创新能力101.工作中存在的问题有创新

5、思维、有改进办法，扣除1～3分。2.对外沟通关系融洽，合作顺利，扣除1～2分。3.对公司安全建设工作能及时提出合理化建议，扣除1～3分。4.勇于学习、善于学习，能够借鉴先进的管理方法和专业技能，扣除1～2分。评估人评估意见可编辑word,供参考版！附件二扣分制度评分表序号分数范围单位奖金范围单位1100分600元296-99分550元390-95分500元485-89分450元580-84分400元675-79分350元770-74分300元865-69分250元960-64分200元100-59分0元【此文档部分

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