人事事务管理制度和实用表格汇编.doc

《人事事务管理制度和实用表格汇编.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、人事事务管理制度和实用表格汇编第一节人事事务岗位职责一、人事事务主管岗位职责企业人事事务主管的职责包括员工考勤与休假管理、员工关系管理等内容，其具体职责如下图所示。职责1负责建立、健全并执行员工考勤制度、奖惩制度、人事异动制度等员工考勤、休假管理负责劳动合同与员工劳动关系的管理企业文化建设管理公司各部门的人事事务工作的给予指导、支持职责2职责3职责4职责5图7-1人事事务主管岗位职责二、人事事务专员岗位职责人事事务专员的主要职责是协助人事事务主管办理相关的人事事务工作，其具体职责如下图所示。职责1员工入职、转正、异动及离职手续，办理公司员工档案接转及

2、社会保险等手续的办理受理员工请假、出差、出国等申请，及时统计员工请假、休假及出勤情况负责企业文化建设，策划并组织企业内部各项团队活动负责员工沟通管理、协调员工人际关系、协助处理企业内部劳动争议等工作及时准确更新并维护公司的人力资源数据库信息职责2职责3职责4职责5职责6图7-2人事事务专员职责第二节人事事务管理制度一、考勤管理制度制度名称考勤管理制度编号执行部门第1章总则第1条目的为员工能明确工作和休息时间，严格遵守工作纪律，保障工作效率，特制定本管理制度。第2条作息时间1公司实行每天8小时标准工作日制度，周一至周五为正常工作日，周六、周日休息，若

3、有特殊情况，可另行安排作息时间。2上班时间为每天上午：至下午：，中午：～：为休息时间。第3条适用范围公司员工除总经理、副总经理外，均在考勤之列。第2章考勤（打卡）规定第4条打卡地点为公司××××处。第5条（打卡）时间：每天上午：至：，下午：至：，每天打卡两次。第6条员工上下班必须打卡，因故不能打卡者，须在当天向上一级负责人陈述原因（出差者除外），并由部门负责人签字报人力资源部，否则以旷工论处。第7条所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，代人打卡者一经发现，打卡者与持卡者每次各扣罚工资元。第8条凡是漏打、错打

4、卡者须在24小时内上报公司，经部门主管核定后报人力资源部。第9条公司员工出差，须填报“出差申请单”，经主管、总经理批准后将申请单复印件一份交人力资源部备查。第10条业务人员外出执办公务，须填写“外出登记表”上报主管核准，并通知人力资源部专职人员，作为考勤之依据。第11条员工在规定工作时制外继续工作者，须填写“加班申请表”并经本部门主管及人力资源部经理批准后方认定为加班，人力资源部负责加班人员之出勤考核。第3章出勤管理办法第12条员工须按时上、下班，工作时间开始后分钟以内到岗者为迟到，超过分钟视为旷工；工作时间结束前分钟下班为早退，提前分钟为旷工。第1

5、3条每迟到、早退分钟以内，一次罚款元；迟到、早退在～分钟以内，每次罚款元；达到三次者，罚款元/次；第14条公司每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。第15条考勤卡损毁或丢失，影响打卡考勤的，须及时向总公司办公室备案。第16条各部门负责人为本部门考勤第一责任人，考勤员由部门负责人确定。第17条各部门（或实体）每月日前根据考勤原始记载和打卡记录情况，对本部门上月的出勤情况进行实事求是的汇总，经部门主要负责人审定并签字后报办公室（或实体）汇总。第18条全体员工的年度考

6、勤情况，由总公司办公室在次年的1月10日前予以公示。第4章休假规定第19条员工享有国家规定的公休日、法定节假日及带薪年假。第20条事假1各部门主管因私或工作外出，不论几天都须提前天填妥“请假申请单”，经人力资源部批签后，呈交总经理批示，同时安排妥后续工作。2员工遇事必须在工作时间亲自办理时，应事先填写“员工请假表”，由本部门主管批准，交人力资源部备案；若员工请假在两天以上者，在本部门主管允许后，经总经理批示同意并把工作交待清楚后可休事假。3无法事先请假的，可以以电话、传真的方式请假，获得批准后方可休假。4每月事假不得超过天，全年累计不得超过天

7、，否则以旷工论处。5事假不满一日者以实际请假时间计算。6事假必须事前请准，不得事后补请。如因特别事故须申述充足理由，呈请领导批准后方可补假。7一般员工请假天内由直接主管领导批准；天至天应由隔级上级领导批准；天以上事假必须报总经理批准。8中层以上管理人员请假需经总经理批准，报人力资源部备案。9员工请事假期间不享受正常工资和津贴。第21条病假1因病或非因公受伤，可以凭医院出具的病休证明休病假。2员工病假期间的工资按其日工资标准的%核发（累计病假在半年以内）。病假累计超过半年的，员工工龄为年及以上的，按其日工资标准的%核发，员工工龄为年以下的

8、，按其日工资标准的%核发。第22条婚假1符合法定婚龄的员工可享受婚假3天；符合法定晚婚年龄的员工可增加婚假