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时间:2020-02-28
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1、读邮差弗雷德心得体会范文与读钢铁是怎样炼成的有感合集 读邮差弗雷德心得体会范文与读钢铁是怎样炼成的有感合集读邮差弗雷德心得体会范文开始,我是带着任务读《邮差弗雷德》这本书的,但渐渐的,我被书中的人物所感染、激励。 弗雷德不是天生英才,而是和千千万万个你我一样的普通人。 但是,他却在平凡的岗位做出了不平凡的成绩。 子曰君子素位其正而行,上不怨天,下不忧人。 正是因为有所求,知所止,所以能把握命运,始终充满一种积极进取精神和充溢身心的愉悦。 人是要有一点精神的,一个企业也是这样。 弗雷德是一个提示,他提醒我们选择
2、正确榜样的重要性。 弗雷德他们为自己的公司、组织、同事和顾客树立了激动人心的样板。 当其他人看到在工作中创造卓越和无限精彩的可能性,他也会愿意做一个弗雷德。 紧接着,妙不可言的事情就要发生你曾一度失去的精力和干劲会恢复过来,愤世嫉俗会变成满腔热情,得过且过会变成雷厉风行。 做一个弗雷德所得到的回馈被承认与满足感将成为推动你持续努力的大燃料。 物欲的极度膨胀令越来越多的人把追求物质的丰富当成了生活的全部,自私、狭隘、冷漠的风气渐长,正直、忠诚、热情离我们渐远,责任感的弱化让人们学会了寻找借口,随之而来的是诚信的稀缺
3、。 对于员工的私心、功利性、实用性、拜金拜权的思想,我们不能仅简单的反对,还要积极引导改造他们。 对于企业中的弗雷德,或准弗雷德,我们要挖掘认识他们,肯定宣传他们。 我们要设立一种奖项,对他们进行精神和物质的奖励,而不是每年形式上的先进个人先进工作者有其名无其实。 要让这种奖项真能物得其所,名副其实。 也许,弗雷德们最初的践行并不想获得怎样的回报。 但企业管理者不能这样想,要善于做一个伯乐,发现他们承认他们,要让他们知道自己的行为得到了欣赏和重视。 并且,管理者要大张旗鼓的宣传他们,报道他们。 千万不要忽视
4、了宣传的重要性。 俗话说,三人成虎,我们就要通过宣传报道来深化扩大弗雷德的影响并不断重复这一过程。 渐而久之,企业中就能形成弗雷德文化。 一个现代化的企业要想永远立于不败之地,就是要培育自己的企业文化。 唯有如此,员工才能有一种归宿感。 让每一位员工都融入到公司文化的大范畴里,使其精髓渗透浸染到每一个人的日常行为中,进而影响到每个人的工作生活,使大家自觉不自觉地按照弗雷德精神做事做人。 当弗雷德由个体行为上升为群体行为时,其也就成为企业文化的一部分。 当我们具有了发自内心的力量的呼唤,我们就有了无限的动力。
5、 而企业有了主动进取,忠诚敬业的员工,那我们的企业就会无往而不胜,这就是读邮差弗雷德心得体会范文。 记得马丁?路德金说过如果一个人是清洁工,那么他就应该象米开朗基罗绘画,象贝多芬谱曲,象莎士比亚写诗那样,以同样的心情打扫街道。 努力工作只是称职,用心工作才是优秀。 只要按照书中提供的思路和方案用心实践,我们每个人都能有所作为,成为具有积极思想、成功事业以及美丽心灵的弗雷德。 人人都栽一棵树,企业将成一片林。 到那时,我们的企业也就由一棵树成长为一片林了,还有什么风沙可阻挡呢?以上就是读邮差弗雷德心得体会范文,我们
6、一起来看一下吧。 读钢铁是怎样炼成的有感当电视剧《钢铁是怎样炼成的》在中央台播出的时候,《北京青年报》曾经组织了一次讨论,话题是保尔&柯察金和微软公司的董事长究竟谁是英雄,参与的人热火朝天,说什么的都有,莫衷一是。 结果并不重要,这个问题的提出便能说明很多问题,20**年前,甚至10年前,这个问题都是不存在的,或者说存在,但是没人会提出来。 50岁以上的人看这本小说,和我这样20多岁的人看,绝对是两个感受,时代在前进,许多原本不存在的问题就这么出现了。 你喜欢冬妮亚吗?我接触过的人中没人对这个问题说不,但是你喜欢在
7、保尔筑路的时候带着丈夫出场的那个冬妮亚吗?超过50岁的人多半就要说不了。 因为他们年轻的时候接受的是和保尔一样的理想主义教育,对于志不同道不合的冬妮亚很难接受。 如今的社会是一个现实的社会,现实得让人兴奋,如果保尔和冬妮亚生活在现在的中国,只要爱情还在,我相信他们会破镜重圆。 现实,并不一定在于为了得到金钱和权力可以采取一切手段,更重要的是我们这个时代给了大家这样一个观念当你采取合法并不违背道德的前提下,你可以追求自己的幸福。 保尔们献出自己的一切,企图追求的就是这样一个目标。 我爱冬妮亚,为了冬妮亚我可以放弃理
8、想,但是保尔不能,正如他自己所说的那样,他首先是属于人民的。 这是一个多么令人激动的答案啊,为了崇高的理想可以放弃爱情。 我们崇敬精神崇高的人,但是有着崇高精神的人不能要求我们和他们一样崇高。 我们有着自己的生活,有着自己的思想和行为方式,我们都是普通得不能再普通的人,精神崇高的前辈们之所以有着那
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