讲师培训心得体会总结 幽默讲师的培训心得.doc

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2、很大的差距。　　想惺要提升自己，还需不断柠学习总结，汲取他人的稿精华进行优化和整合。　　律培训虽然结束了，但是秃我们的思考没有结束。　　牵我一直在想一名内部培任训师应该如何?首板先，培训师要善于学习他。　　师，传道、授业、解忧惑者也，既然要为别人尹传道授业解惑，要自己篱滔滔不绝，自己首先要却知识丰富，技能娴熟。　　翻想要给予，自己得富足知，而个人的知识技能总寻是有限的，所以学习是月一个培训师最基本的素辛质。　　必须不断更新自己瑰的内存，把你的知识或鲸想法不断地完善，才能撬有东西向团队成员输出门。　　其次，培训师要愿善于

3、接纳建议，但更要耐善于坚持自己的风格。　　稗作为一名初出道的培训勤师，培训内容不够丰富丫，培训技巧不够娴熟…接……总会有一些不足，啤这时候有人会提出中肯哑的建议，也会有人提出盟质疑。　　作为培训讲师必乐须明白，要善于接纳好剿的建议我改进，但训更要善于坚持自己独有架的风格，不管有多少质弘疑，有多少建议，但当队你经过充分准备站上讲捎台，那么就一定有自己故出彩的地方，即使不是描专家，也会是行家。　　作跳为一名培训师，一旦站悬上讲台，自信尤为重要掷。　　不同的人有不同的风衷格，只要以自己独有的珠风格最有效地与听众沟垫通就好。　

4、　再次，作甚为培训师，要充分考虑扯培训需求、培训对象和钟培训目的。　　我一直认为焰，不是为了培训而培训凶，是为了某个目的而培烙训。　　就企业来讲，培训的除传达理念外，更多是跋为了团队某个目标的实糖现而提供支持，所以考彪虑员工的需求很重要，瓷当你培训的内容恰好是隙员工工作很需要的，就锹不愁他提不起兴趣了。　　翠当然，培训不能单纯只筑考虑员工的需求，员工茵的需求是多种多样的，血培训应该是以公司目标瓮为出发点而考虑员工的妮需求。　　当员工对培训内瘴容提起兴趣了，我们应宛该以什么样的方式把内鱼容传达出去也是值得考戈虑的。　　其

5、实培训就是一臻种交流，是一种相对正诸式的交流，既然交流，识那么就应该是双向的，侮需要引起听者的共鸣和厅互动。　　同样的意思，可秧以用不同的表达方式，遣哪种方式是我们的交流乒对象最容易接受的呢?土最容易接受的方式，就淡是我们本次培训最有效窑的方式。　　另外，讲牌课中还要穿插互动。　　讲止究营造平等自由的课堂备学习氛围，提倡互动的皆教学模式，鼓励学员以依小组的团队形式不断进切行讨论和思考，主动发华表个人见解，而讲师起燕到了关键的引导作用。　　松“让学员说出讲师想说靛的话”，既道出了我们匝作为讲师如何引导学员拦主动积极思考，

6、提高学辕员对课程的理解和掌握洱程度的关键，也对我们尼讲师每次的课外准备提门出了更高的要求。　　捕内部培训是企业活动的遮一项重要工作。　　涉及人渔员、技术、质量等管理臻要素，直接影响到生产倦业绩。　　作为培训师我们葫要发挥组织力量，传承户公司的文化，要有严谨集负责任的态度，帮助新返老员工一起更好的成长归。　　我们要对自己建立近透期目标和长远的计划，晓肩负起整个团队的成长巫责任。　　在讲师这个职位诱我们更要积极进取，有火团队合作精神，善于学络习，主动了解员工的需呈要。　　这才是公司成立内裕部讲师的目的。　　内部讲省师是我们

7、员工学习交流熔和共同成长的舞台，为埂我们提供了一个再充电鳖重新出发的机会，这也祥必将为公司的持续发展詹注入源源不断的动力。　　淀。　　　　内容仅供参考