護士長工作心得范文.doc

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1、護士長工作心得范文  1護士長工作心得范文護士長是科室護理工作的“領頭羊”,要成為一位優秀的護士長,就要緊抓護理管理這門藝術。  一位富有管理藝術的護士長,善於用簡練的語言表達自己的意圖;善於做思想工作,抓住護士的心理,即使批評對方也能接受;善於交往,能夠與各種不同意見的人溝通思想;善於明察秋毫,辨明是非,具有敏捷的思維和準確的判斷能力,能及時發現問題,做出正確的決策,應付自如,工作效率高等等,才能成為合格的護士長。  護士長首先要關心、愛護、尊重、理解護士,對自己的下屬要以誠相待,做護士的知心人,盡量滿足下屬護理人員的群體利益。  護士長要

2、代表患者的利益,反映患者和傢人的要求,與有關人員聯系和溝通,為患者解決困難,盡量滿足他們的需求。  護士長還應有紮實的專業知識,管理知識,廣博的人文社會知識等。  應精通本專業知識,瞭解本專業的新進展,成為學科帶頭人;練就精湛的技術,做執行各項操作規程的模范;取得護士在專業知識和護理操作技能方面對護士長的佩服。  在工作上必須“嚴”字當頭,去掉“怕”字,才有生機,才能造就人才,才能提高護理質量.一味的做好人不可能減少工作中的矛盾和沖突,在生活上盡全力為護士排憂解難,瞭解她們的需要,對她們親似姐妹,使她們在科室2工作中感到溫暖。  護士長不可以

3、有不穩定的情緒,不要把壞情緒帶到工作中,動不動就發脾氣。  批評也要講就藝術,眾多護士中性格各一,思想認識水平也不同,對接受護士長批評所反映出來的態度也不同,因此,護士長應根據問題的性質和護士的性格采取不同的批評方式。  對“小”(不直接影響治療護理效果)的問題,如做完操作物品歸位不整齊,抄寫表格字跡不夠工整等,護士長可以開展一些小競賽,通過評比提高護士素質,這類問題不必在交班會上點名批評,但對做的好的同志可在會上點名表揚。  對“較大”(嚴重的差錯事故苗頭)的問題,應及時制止,對當事人個別談話,組織討論,查找原因,吸取教訓。  護士長要遵循

4、這一信條不要輕易將護士分為“好的”與“壞的”,要確信每個人身上都有優點和不足,重要的是鼓勵優點,克服缺點。  任何時候都不要傷害護士的自尊心,即使有瞭差錯,也應避免當眾訓斥、責備。  其實當好一名護士長很難很難。  不但要嚴格要求自己還要用合適的方法要求下級,但不論這條路有多難走,我們依然要堅持,要學習董主任樂於奉獻的優秀品質,在科室管理上取得大的進步。    内容仅供参考

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