新進人員心得體會.doc

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1、新進人員心得體會　　1新進人員心得體會xx年6月30日，我結束瞭象牙塔的生活，帶著新鮮感和一腔熱情，來到安徽出版集團報到，正式走上瞭工作崗位。　　新的環境，新的起點，我也開始瞭新的學習。　　我慢慢地習慣瞭每天用便利貼來記錄自己對編輯崗位，對實際工作中產生的疑問，趁茶餘飯後向辦公室同事，向前輩請教，希望自己盡快進入狀態。　　從8月18日開始，集團為我們新進人員組織瞭為期10天的職前培訓。　　可以說，這次培訓猶如雪中送炭，它為每一位新進員工提供瞭一次珍貴的機會來更全面地瞭解公司的發展狀況、發展前景，以及自己的職

2、責和義務，學習相關業務知識。　　我想，培訓是一個企業給員工的最大福利。　　10天的培訓雖還未結束，但我想每位參加培訓的人員內心都是不平靜的，公司領導的每一課都如同春雨潤物，滋潤瞭一顆顆充滿瞭求知欲的心。　　我把這幾天的學習心得分成以下幾部分　　一、開班典禮培訓的第一課來自集團王亞非總裁和牛昕副總裁，他們在百忙之中為我們舉行瞭開班典禮。　　亞非總裁從以下三個方面對新進員工提出瞭要求。　　（一）敏而好學勇於上問對於每一位剛剛走出校園的畢業生來說，“學習”這個詞並2不陌生。　　在我們人生的第一個20年中，學習就是

3、我們的天職。　　就像一句英語諺語所說oneisnevertoooldtolearn.亞非總裁對我們新進員工提出的第一個要求就是要學習。　　但學習並不隻是限於學習書本上的知識，更要學習規矩，學會競爭。　　大學畢業，碩士研究生畢業，這代表的是輝煌的過去，代表的是較高的知識平臺以及良好的學習能力。　　但是離開學校，踏入社會，一切又回歸為零。　　來到安徽出版集團，是一個新的開始，是人生歷程中的又一個原點。　　我們應該做的是拋卻象牙塔中天之驕子的光環，虛心沉著地投入新的戰鬥中。　　亞非總裁說“學習最要緊的就是學規矩、

4、守紀律。　　懂規矩，守紀律，小到個人，大到國傢，都至關重要。　　一個不懂規矩的人，是無法在文明社會中生存下去的。　　我想，這不光是對集團員工的要求，更是對每一個社會人的要求。　　“不成材，便成仁”，無論置身何處，從事哪行哪業，懂規矩、守紀律都是對一個員工最基本的要求。　　作為編輯人員，要有品位，要有眼光。　　編輯從事的是文化領域，所以衡量一個編輯是否成功，不能簡單地看他創造的利潤。　　一個成功的編輯人員，不光會編書，更要會編輯自己的人生，他通身都應該折射出高雅的文化氣息。　　同時，編輯是一座橋梁，他連接的是

5、作者和讀者。　　一個好的編輯，光有高學歷是遠遠不夠的，更應該在高學歷的基礎上進一步提升自己的文化素養，培養敏銳的眼光。　　不光要多出書，更要出好書。　　而亞非總裁所提到的“品位”、“眼光”這兩個詞又何嘗不是日積月累，數年甚至數十年沉3淀而來的呢？作為編輯人員，作為集團員工，要學會競爭。　　文化企業不是機關，不是事業單位。　　我們所面臨的是無情但又充滿挑戰的市場。　　中國的經濟正蓬勃發展，在這個大環境下，競爭是無處不在的。　　“無為”的思想可以修身養性，但作為一個處於高速發展階段的企業，在競爭的大環境中如逆水

6、行舟，不進則退，除瞭競爭別無選擇。　　作為公司職員，我們更應該以飽滿的熱情、樂觀的心態、紮實的業務能力來迎接競爭，學會在競爭中生存，永不滿足現狀，超越別人，更超越自我。　　（二）處處有心忍字當頭“處處有心皆學問。　　作為新進人員，更要做到有心。　　小到自己每一天的工作，大到集團的發展，國傢的政策，這一切都要用心學習，有意積累。　　敏銳的眼光也正是“有心”的結果。　　除瞭“有心”，更要學會吃苦，學會忍讓。　　一個能負重的人，必然能夠忍辱。　　集團是一個大集體，在團結友愛的大氛圍中，說“忍辱”有些誇張，但作為新

7、進員工，必須學會吃苦。　　不是斤斤計較，而是默默無聞。　　做好手頭上的每一件事，讓領導放心，讓自己安心。　　“doit,anddoitbest”,這一條應該成為我們職業生涯的座右銘。　　（三）追求卓越力爭完美要把優秀作為一種習慣，把完美作為自己追求的目標。　　雖然季羨林先生曾經說過“人生本身就是不完美的。　　但是一個優秀4的人，必定是不輕易滿足，追求完美的人。　　作為集團的一分子，我們每個人都應該力爭做一個優秀的人，做一個讓別人放心的人。　　對自己負責，對崗位負責，對事業負責，對社會負責，大膽而驕傲地說出“

8、我的崗位我負責，我的崗位請放心。　　對於我們新進員工來說，更應該從一開始就精益求精，盡職盡責。　　就像亞非總裁所說“長期的積累，偶發的思維，成就驚天動地的事業。　　我想，這是我的夢想，更是我職業生涯的一盞明燈。　　牛昕副書記則簡要地介紹瞭出版行業的發展歷史以及安徽省出版行業的過去與現在，其中重點介紹瞭我們安徽出版集團的發展歷程以及下一步的發展規劃。　　同時，牛昕副書記結合自身經歷，曉之以理，動之以情地講述瞭一個剛