新人受训心得报告1.doc

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1、新人受训心得报告1　　新人受训心得报告1新人輔導報告部门MET120工号K1109K39姓名陳敏入职日期xx-9-13辅导员譚洪娣周次:第1周心得感想〔请勿少于200字〕很榮幸加入緯創資通（昆山），開始為期3個月的試用考核。　　不得不承認，對於新的環境和工作內容，我滿頭霧水，毫無頭緒。　　儘管從事外貿工作快兩年了，一直專注與業務方面的工作，卻從未接觸過繁體字，電子行業，關務帳務和一些先進的EPS軟件。　　緯創很關懷新人，從廠區環境，規章制度，到生活環境，職責任務都有資深同仁指導。　　我的輔導員是Anny，作為我們小組的負責人，她每天是相當的忙，但是仍百忙中幫我制訂學

2、習計劃，不厭其煩地回答我各種非專業的可笑問題。　　當Anny向我介紹BDS，CMS，CIEMS等軟件和加工區關務操作時，我很茫然不知所云，無從下手的。　　不過幸虧有一群熱心的同仁MM，Anny,Amy，Tina，Zoe…，不厭其煩地為我解惑,我每天也會留心下她們的工作流程和內容，去Anny的電腦上看下物流相關知識和教育訓練，自己回家去也上網查查資料，漸漸對這個部門的職責和任務有了些了解。　　之前有聽朋友介紹過BOM用途和表現形式，當時並未真正明白BOM在整個物流系統中的重要意義，當Anny和我講過BOM之後，給我出來一道題，我才明白正確的判斷和分析新產品的BOM對生

3、產，採購，研發，倉儲，品控，物流，成本管理和賬務管理都有十分重要的意義。　　對BOM的認識不應該只停留在知道如何去展開，而更該明白當新進一產品時，如何將一新進產品的BOM與標準BOM比對，判斷該產品是否為新產品等，這些動作賦予了BOM現實新人輔導報告的意義，這才是我該掌握的。　　Anny介紹了BDS/CMS/SAPS系統，對照同仁們做的SOP，網址上的學習資料和報關員書籍，我對自己工作的大概方向總算是明白了幾分。　　記得平安在問我對這份工作的期許是我回答的是任何工作到最後都是個熟練度的問題，Practicemakesperfect,相較於業務，我覺得這份工作需要的更

4、多是耐心和細心，無關其他。　　不同的職位需要的知識儲備不同，關務也好，業務也罷，都是外貿體系中不可或缺的環節，都需要認真用心的做好每一個環節，Beapersonofgreatresponsibilitytotherelatedteam,thewholedivisionandtheentirepany。　　回味緯創的八字準則“過程管控，結果保證”，非常貼切。　　昨天晚上看C#的教程，裡面也提及到了肯德基走紅的原因是得益於標準化的菜單和統一的SOP，從選材到工藝，各個部分都不依據人員的流動而改變，所以肯德基當之無愧的成為了快餐的龍頭。　　同樣緯創也終會從這些現代的企業管

5、理軟件，嚴格的規章制度和過程管控中獲益。　　而對於我個人而言，用一句玩笑話說，就是把自己從土八路收編到正規軍，更加有榮譽感和歸屬感。　　希望我可以盡快熟悉SOP，融入到緯創大家庭裡。　　部门主管單平安評定等級□優秀□良好□一般□較差。　　　　内容仅供参考