培训—心得体会范文.doc

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1、培训—心得体会范文　　野外拓展训练感想超越自我，感悟团队的的力量在经过前一天晚上的失眠之夜之后，15日早上8点钟作为东南公司21名新员工当中的一员，我加入了公司组织为期三天的庐山野外拓展训练。　　登上公司大巴，来不及与身边的小伙伴打招呼，我就“呼呼”入睡了。　　在我正与周公相谈正欢之时，被一阵嘈杂的声音带回了大巴。　　原来小伙伴们正在做一个记人名的游戏。　　这游戏的规则真是专为后排小伙伴量身定做。　　而我非常幸运的成为其中一员。　　结果可想而知，在小伙伴们一阵起哄和愿赌服输的口号中，我腼腆的为大伙高歌一曲。　　顿时精神状态一下由A升到了D。　　大概在一个多小时之后

2、，大巴到达了目的地。　　在经过简短的分组，起队名，选队长，队歌，口号之后，尖刀队与绝对队就这样诞生了。　　三天的拓展训练我们在教练的带领下重新认识了自己，感悟了团队力量的强大。　　“找核弹”的环节充分让我体会到了团队协作的重要性。　　当我们出发落后的时，我们相互鼓励，一路奔跑只为缩短开局落后的那几分钟，在找线索拼图的过程中，好多人的手脚被山上的毒蚊子咬的满是包的时候，大伙并没有说过放弃，也没有一个人说消极懈怠。　　“穿绳索”的环节给我们带来了巨大的困难，在经历一次次的失败后，确实给我们的信心带来了巨大的伤害，但是在我们平易近人的赵总，陈姐的鼓励和大家不懈的努力下，

3、最终还是取得了最后的胜利。　　“盲人与瞎子”的游戏让我们彼此更加信任，“魔王关”歇斯底里的呐喊让我们超越了自我，突破了内心的底线，重新认识了自我。　　“高空作业”考验了我们每一个成员的胆量与勇气。　　最后的“毕业墙”又让我们认识了团队力量的强大。　　三天的拓展训练在不知不觉中很快就过去了，大家意犹未尽，期间教练经常问我们的感受是什么？我觉得我们就是最优秀的团队。　　因为我们不怕脏，不怕苦，我们始终团结在一起，没有互相责备，更多的只有鼓励再鼓励，和永不放弃的信念。　　最后的一个晚上我们举行了一个小型的晚会，小伙伴们欢聚一堂，在一次次的互动当中，充满了欢声笑语，处处传

4、达着一个团队的和谐。　　经过此次的野外拓展训练让我们超越了自我，感悟了团队的力量。　　作为东南公司团队中的一员，在日后的工作中，我们一定会奉献每一个人的激情，智慧，成就东南公司的骄傲。　　公司年会优秀员工代表发言稿今天在这里能代表优秀员工发言，着实有点激动，很多年都没这么激动过了，激动中又夹带了些欣喜和压力。　　就这两天评选的结果还没最终宣布，就有人调侃的不称呼我名字了，直接叫我“先进”，弄得我在这新年的伊始就觉得这xx给人倍感压力。　　当然了，有压力就是动力，有动力就有更多的能力提升空间，也就能更快的成长起来。　　虽然今年的优秀员工只评选了六位，但是，我们肯定不

5、能简单的说这六位就比其他人要优秀什么，或者多做了什么，可能只是他在专心的做一件正确的事情的时候，正好被领导们看见了，加深了很好的印象，而这样的次数多了，自然也就优秀了。　　又或者仅仅是一种处事态度和方式得到了广泛的肯定。　　所以那些低调勤劳，埋头苦干，把公司当家的同事们，在这里更需要我们向他们看齐，就比如高工从早上一上班就开始奋笔疾书，不知疲倦一直写到下班，有时候还会因为工作而累倒;我们潘总把车间当办公室，每天督战在生产第一线，遇到重点难点问题都是亲自指挥战斗;我们强哥每天都是忙里忙外的，把车子当床铺，把泡面做三餐，不管大事小事，事事亲力亲为;我们计工也是忙上忙下

6、，保质保量，严把着公司质量关;还有我们车间主任张师傅，技术部唐工，朱工，各班班长等等，都是为工作殚精竭虑。　　当然如果这些中层领导不在优秀员工的评选之列，那么来年是不是应该增加一项优秀干部的评选?领导中也有竞争，那样会有一个更好的良性循环。　　我们部门被评选为“先进集体”，确实是让人有点受宠若惊，其实质检部，各个班组都应该比我们有资格，因为我们清楚的知道在过去一年里我们有过多少错误和种种不足之处。　　上次去升华拜克的路上，计工说我们技术部下发的十套图纸，九套有问题，还有一套也不能说是没问题，只是他还没找到，没看过也就不知道有没有问题。　　虽然我们知道计工是在开玩笑

7、，但是我们可不能就认为这是在开玩笑，比如事情一旦太多太杂就不仔细，不严谨，上补下漏;整个部门年轻化，有速度没质量;缺少足够的设计经验等等。　　所以这就要求我们在新的一年里在我们唐工的领导下努力的去克服困难，解决问题，多向有经验的老师傅去请教，特别是像计工这样有丰富的经验和阅历的老资格，去取长补短，自我提升，逐渐的充实自身。　　时间就如白驹过隙般冲冲而过，来公司都有三个年头，对于自身的成长，和对公司发展也有了自己的理解，为了不影响同事们用餐时间，就把这些理解留到明年发言时再说吧。　　总之，总结为一句话就是在新的一年里，我们公司上下要紧密的团结在周总和曾总周围，高举着

8、我们思创那