参观煤矿心得范文.doc

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1、参观煤矿心得范文　　参观煤矿心得这次参观学习煤矿，将结合自己的工作，把学来的经验一一应用到工作中去，进一步提高自己的工作能力、工作质量、工作效率，为企业发展做出更大的贡献，在此分享心得。　　下面是学习啦为大家收集的参观煤矿心得，欢迎大家阅读。　　参观煤矿心得篇110月30日早晨，在公司的组织下，我们一行30多人带着好奇和兴奋的心情来到陕煤集团神南红柳林矿业公司进行参观学习。　　虽然在红柳林煤矿只是待了短短的一个上午，但它带给我的惊奇和震撼却是前所未有的。　　首先是其专业化的队伍。　　刚进红柳林煤矿的大门，就可以看到一个个工作人员指挥着进出入的车辆，

2、那专业的动作，简直可以与真正的交警媲美。　　在调度室，一排排的监控录像可以完整地观察到公司的每个角落，无论哪里出现问题，都可以及时的发现并解决问题。　　在机电修理厂，我们还现场观看了煤矿工作人员的技术表演，包括鸡蛋扩孔技术以及叉车穿针引线操作演示等，其高超、熟练的技术令人叹为观止。　　从红柳林的每个地方，每个工作人员，我们都可以看到、感受到其专业化的职业素养。　　在这里，我明白了为什么红柳林煤矿可以成为行业内的标杆企业，为什么红柳林煤矿能不断地发展、壮大。　　只有专业化才能创造更大的价值，才能更好的与世界接轨，这对我们打造一流煤化工企业的目标来说，

3、具有重要的借鉴意义。　　其次是其精细化的管理。　　在员工学习室，我们可以看到每个桌子上都写着一个员工的名字，地上还标注着每个椅子摆放的位置，这样在员工学习的时候就可以迅速的、有序的进行，而且还培养了员工良好的生活习惯。　　在存放资料的地方，每个资料夹都用精美的标签标注的清清楚楚，不仅使员工可以快速的找到所需要的资料，而且也是一种视觉上的享受。　　在机电修理厂里随处可见危险识别标识、质量标准化管理、科普常识、操作注意事项等提示标语，而且每个员工都可以一字不漏的说出其工作细则。　　从走过的每个地方，看到的每件事情，都可以看出精细化管理已经深入的渗透到了

4、红柳林煤矿管理的每个细节。　　不积跬步，无以至千里;不积小流，无以成江海，我们只有做好每个细节，精益求精，才能不断地发展，取得更大的成功。　　参观煤矿心得体会优秀范文参观煤矿心得体会优秀范文最后是其人性化的服务。　　在资料室，一进门就有一个巨大的显示屏，每次学习的时候，大家都要先看一遍每个员工与家人的合影，让大家在公司感受到家庭一样的氛围。　　而且在红柳林，工作中出现问题的员工，公司并不会进行惩罚，公司领导会与犯错员工进行沟通交流，并送其一份礼物。　　这样，可以让员工深刻的认识到自己的错误，并以此激励自己，而不会给员工留下抵触心理。　　以人为本，人

5、性化的管理和服务，才能使员工更好的投入到工作中去，更大的激发员工的工作热情和心灵归属感，使员工为了自己，为了公司更加努力的工作。　　参观煤矿心得篇210月3日，在党政办主任林东的带领下，我们一行人赴枣矿集团蒋庄煤矿参观学习。　　蒋庄煤矿1979年动工兴建，1989年6月建成投产，是一座原设计年生产能力150万吨的大型机械化矿井，经技术改造，现矿井年生产能力达到300万吨。　　通过参观学习，感受很深。　　一是安全文化氛围浓厚。　　通过在矿区、区队参观，处处可见安全警言警句，处处感到浓厚的安全文化氛围。　　据了解，蒋庄煤矿以安全文化进社区、进家庭、进区

6、队、进班组、进头面、进岗位“六进”活动为载体，建立家庭、社区、矿井“三位一体”的宣教阵地，在井上下建立了牌板、灯箱、标志牌、电子显示屏、安全文化长廊、工作现场安全栏、广播电视等视听系统，以强烈的视觉、听觉冲击力，潜移默化改变员工的心智模式。　　通过安全理念的渗透，有效促进了全员安全意识的升级定位，使安全文化建设有了扎实根基和丰富内涵，形成了员工共同遵守的安全价值观，收到了提升境界、扩大认同、内化于心、外化于行的效果。　　二是安全文化建设系统性比较强。　　蒋庄煤矿抽调部分专业人员，结合企业实际，经过长时间的钻研，创建形成了自己的文化品牌——“三三三”

7、管理文化品牌。　　看来，我们企业要打造具有自身特色的“天地人和”安全文化品牌，扩大影响力，还要经过长时间的研究与改进，进一步健全完善，在系统性上下大功夫。　　蒋庄煤矿将“三基”延伸拓展，充分发挥文化力激活生产力的强势引领作用，经过理论与实践的相互推动，逐步形成了“三基九力”新型安全文化管理品牌。　　他们借鉴安全量化管理模式，探索实施安全文化系统推进工程，将安全文化大系统主要分解为安全宣教系统、安全预警系统、安全激励系统、安全培训系统等4个子系统，通过子系统的齐头并进，实现以文化力提升保障力、打造支撑力、提升现场力、激活创新力、激发原动力、深化学习力

8、、强化执行力、增强凝聚力，收到良好的效果。　　三是信息化水平比较高。　　通过在会议室、安全文化展室、区队学习室、井口电子大