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1、面试常见的问题问题1:你为什么想离开目前的职务? A.别的同仁认为我是老板前的红人,所以处处排挤我. B.调薪的结果令我十分失望,完全与我的付出不成正比. C.老板不愿授权,工作处处受限,绑手绑脚、很难做事. D.公司营运状况不佳,大家人心惶惶. 解答:超过一半的人事主管选择C,其次为D.选择C的回答,可以显示应征者的企图心、能力强,且希望被赋予更多的职责.选择D,则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素,因此,面谈者也就不会对个人的能力或工作表现,有太多的存疑. 问题2:你对我们公司了解有多少? A.贵公司在去年里,长达8个月的
2、时间,都高居股王的宝座. B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名. C.不是很清楚,能否请您做些介绍. D.贵公司有意改变策略,加强与国外大厂的OEM合作,自有品牌的部分则透过海外经销商. 解答:以D居多.道理很简单,他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解,而不仅仅是慕名而来. 问题3:你找工作时,最重要的考虑因素为何? A.公司的远景及产品竞争力. B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理. C.工作的性质是否能让我发挥所长,并不断成长. D.合理的待遇及主管的管理风格. 解答:以C居多,因为
3、公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人,而非纯粹慕名、求利而来的人. 问题4:为什么我们应该录取你? A.因为我深信我比别人都优秀. B.因为我有很强烈的企图心,想要与贵公司共同成长. C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据,明显地看出我全力以赴的工作态度. D.我在这个产业已耕耘了8年,丰富的人脉是我最大的资产. 解答:这题理想的回答是C.你如何让对方看到你的好?单凭口才,是很难令对方信服的,因此,从履历表内容或之前的回答内容中,如果能以客观数字、具体的工作成果,来辅助说明,是最理想的回答. 问题5:请谈谈你个人的最大特色.
4、 A.我人缘极佳,连续3年担任福委会委员. B.我的坚持度很高,事情没有做到一个令人满意的结果,绝不罢手. C.我非常守时,工作以来,我从没有迟到过. D.我的个性很随和,是大家公认的好好先生(小姐). 解答:这题理想的回答是B.A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点,但只有B的回答,最能和工作结合,能够与工作表现相结合的优点、特质,才是面谈者比较感兴趣的回答1）可不可以简单介绍一下你自己?这个题目是任何一个用人单位都会问的.(可能有些单位会问:你有何优点,缺点,能力等).你要基本上将简历上所写的学历,工作经验及实习经验,能力等方面口
5、头方式讲述给用人单位,特别要突出重点:能力,学历,经验.2）为何会来我们公司应聘？你为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与该公司的产品及企业相关的，最好不要回答因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。3）你对我们公司有了解吗？这是公司想测试你对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，如果回答“完全不了解”，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及徵聘人事的广告内容，最好的回答就是“因为对该公司的xx点相当有兴趣所以才来应徵”。4）对我们公司有何印象？因为还没进入公司上班，所以主考官也不会太为难你，
6、只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。5）选择这份工作的动机？这是想知道你对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应徵的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。6）你认为这份工作最重要的是什么？叙述工作特性的同时，也要加上自己的看法，如果是有工作经验的人，最好说明自己的基本心态。7）你认为这个业界的现况怎样？没必要陈述独创的见解，能传递正确意见便已经足够，如果是异业转行，就不光只是阐述市场的动向更要加上自己的见解才好。8）如果进入公司的话，想做什么样的工作？这是招募很多职种的
7、公司最有可能问到的问题，面试者如果不论外勤或内勤都回答“可以”的话，反而会让人怀疑工作态度；如果这家公司只招募一个职种还是被问到这个问题时，是为了确认你有无犹豫，你只要清楚的叙述自己想做的事就可以了，如“现在想在**工作方面冲刺，将来则希望能在aa方面努力”等，朝自己想要的目标陈述即可。9）有取得什么资格吗？虽然没有强调工作需要某种资格，也有可能被问到这样的问题，往后考虑分发地或能否在新事业发展，这句话都能派上用场，其他或许是想知道你对何事感到兴趣。10）将来想从事何种职务？这是针对是否有工作目标及生涯计划，或者在社会上经过一段历练而提出的问题，
8、想试探是否具有经营志向还是职业意图。11）请告知你的工作观？常被问到“你的**观是什么？”时，可别把它想得太复杂，可回答“为何而工作”、
