成本节约激励制度.doc

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1、.1目的为了激励公司推动成本节约活动，规范成本节约（效益）金额和奖金计算方法，特制定本规定。2适用范围公司所属各部门3定义3.1成本节约项目3.1.1内部标准加工成本节约项目3.1.1.1生产部各车间办公费、生产工具、生产用品（不含原材料）、计时人员工资、劳保、水电费、修理费、员工福利、社保费、租赁费、工人工资等，不含折旧费。3.1.2外协加工成本节约项目3.1.2.1外协磨抛单价；3.1.2.2外协电镀单价。4权责4.1财务部负责公司前期成本节约项目分解，中期追踪，后期节约奖金计算和申报。4.2成本发生部门负责寻求一切资源落实成本节约项目

2、。4.3节约配合部门负责协助成本发生部门合理实施成本节约部门的改造。5内容描述5.1成本费用节约计划5.1.1总经理召开成本会议，与制造中心总监和相关财务、生产、生管等部门经理确定下一年度的标准费用并签字确认。5.2成本费用节约实施5.2.1各项目跟踪部门负责人负责积极推动本部门成本节约。与各部门一道寻找节约成本的方法、渠道和项目。5.2.2财务部在每月18号前将上个月的成本节约金额或超计划金额进行发布。制度范本精选版.1.1.1季度和年度核算时需要将节约金额正负相抵。1.2成本费用节约额计算（实际发生费用/吨—标准成本费用/吨）*折合吨数

3、=月度成本费用节约额1.3奖金提计及分配1.3.1奖金提计总额=成本费用节约额*30%奖金分配比例总额计提周期奖励对象计提比例奖金用途65%年度制造中心各科室35%个人激励季度15%团队年度制造中心各部门5%个人激励季度10%团队15%年度制造中心5%个人激励季度10%团队20%季度营销中心10%团队季度管理中心6%团队季度财务总经办4%团队1.3.2奖金分配比例1.3.3奖金计提，每次季度奖金核算出来以后即可计提一次团队活动奖金。计提奖金不高于计提比例。个人年度奖金在次年第一季度发放。1.3.4团队奖金必须是作为团队的活动经费，中心、部门

4、或科室最高主管有权决定使用方式。使用完向下级公布使用情况。1.3.5个人奖金由部门中心、部门或科室最高主管根据各岗位贡献情况进行分配，上级签批同意以后申请发放。1.4奖金申请、审核及发布流程1.4.1由节约部门根据财务提供数据提出奖金申请，财务部核对，总经办稽核部复核，总经理批准，财务部负责发放。1.4.2为便于财务计算费用，车间统计需在5号前将上个月的考勤、计件工制度范本精选版.资交于人事行政部，人事行政部于13号将上个月的工资上交财务部，财务部在18号出上个月仔细的费用报表。1.1.1每月18号由总经理公布上月的费用情况，次月6号在员工

5、大会上向全公司员工公布。2本制度为试行版，如有不尽之处再修订完善。编制：会签：审核：批准：制度范本精选版