公司加班管理制度规定.doc

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1、公司加班管理规定文件编号：ZX-WI-F001（版本号：A/0）编制：审核：批准：发布日期：2016年05月16日实施日期：2016年06月01日可编辑word,供参考版！修订记录修订日期修订内容摘要页次版本/版次修订依据可编辑word,供参考版！一、总则为规范加班管理，提高工作效率，根据《劳动法》及相关法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。本规定适用于公司非提成人员及非提成工作的工作人员。二、加班的含义及原则（一）含义：加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。（二）原则：1.公司提倡高效率的工作，鼓励员工

2、在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班，如因处理工作时间内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不计加班。2.严格控制加班加点的时限，保证员工的休息时间。3.加班时间以1小时为单位计算,并以此作为计算加班补贴和调休的依据。（加班时间累计或累计后的零头按四舍五入）4.因公司特殊情况需要临时加班的，公司所有员工必须服从命令。5.加班部门如需其它部门配合或提供相关资料，应于工作时间内提前通知相关部门以便安排配合工作。三、加班申请及记录1.工作日加班：需在实际加班当日下班前填写《加班申请单》,经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。2.

3、休息日加班：周日加班的，员工需在星期六下午下班前填写《加班申请单》经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。3.节假日加班：员工需在实际加班前的最后一个工作日下班前填写《加班申请单》,经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。4.公司统一安排加班（如周六）：不需另外填写《加班申请单》，由财务部统一汇总。可编辑word,供参考版！5.部门安排加班者：部门经理统一填写《加班申请单》，并统计人数时间报财务部，其他员工不需重新填写《加班申请单》。为了更好地培养员工做计划的习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间提前递交加班

4、申请的员工，原则上其实际加班时间将视为无效。6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者,员工需在加班后实际上班的第一个工作日内补办手续，相关部门主管或分管领导要在加班申请单上加以说明。7.领导出差或公出：如果员工提出申请时,需要审批的领导适逢外出，员工首先要通过电话或者电子邮件的方式征得领导的同意，并按照规定把未审批的《加班申请单》待领导回来时补签。8.加班打卡：无论是工作日、休息日或是节假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。四、不享受加班工资情况：1、因业务不熟练而延长工作时间；2、正常工作时间以外阅读技术材料或参加培训；3、正常工作时间以内参加

5、培训导致8小时以外工作的；4、正常工作时间以外参加公司或公司以外的有关部门组织的公共活动的；5、员工出差期间不应申报加班工资；6、加班审批手续不全和未经批准擅自加班的行为为无效加班。7、高级管理人员8、享受业绩提成的业务销售人员。五、统计财务部在每月末汇总加班统计，并作为安排调休和发放加班补偿的依据。六、加班补偿1、员工因业务需要须加夜班或周日加班的，员工可申请加班补贴或申请调休。2、员工周六加班的，采取发放加班工资的方式进行补偿。3、安排员工在法定节假日（五一/国庆/元旦/清明/端午/中秋/春节）加班，采取发放加班工资的方式进行补偿。可编辑word

6、,供参考版！4、员工因为自身工作安排需要延迟下班，或工作时间内未完成本职工作而延迟下班，延长的时间不计加班。5、调休时间计算：⑴零星加班累计时间按1:1的比例折算调休时间；⑵周末加班按1:1的比例折算调休时间；6、加班补贴计算：⑴零星加班及周六周末加班按劳动合同约定的基数计算加班津贴；⑵法定节日加班按正常工作日工资300％，计算加班津贴；七、其他1、出差人员享受出差补贴，故不重复核算加班工资；2、非市场部业务人员，休息日、节假日出差可调休。3、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。4.为获取加班补偿，采

7、用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，公司有权取消加班补偿。厦门中厦蔬菜种籽有限公司二零一六年五月十六日可编辑word,供参考版！附件：《加班申请单》加班申请单填表日期：年月日姓名部门加班地点加班事由、工作内容合计天数加班时间自月日时至月日时财务部门备案部门负责人审批总经理签字注：填写加班申请→直接上级审批→财务部门备案。表单编号：R-EM-05-02A/0保存1年加班申请单填表日期：年月日姓名部门加班地点加班事由、工作内容合计天数加班时间自月日时至月日时财务部门备案部门负责人审

8、批总经理签字注：填写加班申请→直接上级审批→财务部门备案。表单编号：R-EM-05-02A/0保存1年加班申