部门轮岗学习方案.doc

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1、行政人事部新员工部门轮岗学习方案姓名：部门：学习时间学习部门学习内容学习目标学习方式1月14--17日行政人事部1、熟悉公司主要业务部门和人员；2、学习行政人事部人力资源部分相关工作内容和现行制度流程；3、了解行政人事部人力资源部分工作职责。尽快熟悉并了解公司组织架构，主要部门职责，关键业务流程和公司目前的人员结构及人岗匹配情况1、学习所在单位现有制度流程文件；（非保密文件）；2、与相关人员沟通了解（需提前协调）；3、观察并记录所在单位工作主要岗位工作情况，并撰写岗位学习记录表。1月18-19日生产运行中心

2、1、了解现有装置基本工艺流程、主要业务流程和基本操作原理；2、了解生产运行中心部门职责和相关岗位职责；3、了解生产运行中心现有人岗匹配情况；4、了解生产运行中心目前绩效考核、员工培养等工作的实际运行情况。听取部门相关人员对人力资源方面的建议；1月20日品管调运中心1、了解品管调运中心主要业务流程和相关规章制度；2、了解品管调运中心部门职责和相关岗位职责；3、了解品管调运中心现有人岗匹配情况；4、了解品管调运中心目前绩效考核、员工培养等工作的实际运行情况。听取部门相关人员对人力资源方面的建议；1月21日技术设

3、备1、了解技术设备主要业务流程和相关规章制度；2、了解技术设备部门职责和相关岗位职责；3、了解技术设备现有人岗匹配情况；4、了解技术设备目前绩效考核、员工培养等工作的实际运行情况。听取部门相关人员对公司人力资源方面的建议。可编辑word,供参考版！