员工薪资管理制度.doc

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1、员工薪资管理制度一、试工期工资：1.试工范围：为了提高酒店的服务质量，所有岗位均要求试工后试用。2.试工期：一般为三天，技能较强的岗位如：保洁、财务等部门可根据用人部门的具体情况确定。3.试工原则：本着“双向选择，双方自愿”的原则。4.试工期工资：试工不合格者无工资，试工合格进入试用期者按试用期工资待遇。二、试用期工资1．试用期：试用期为1至2个月（可根据技能、表现经过考核可随时缩短试用期）如表现不合格者可延长试用期或辞退。2.试用期工资：员工使用期间无绩效工资。3.试用期结束：经考核合格者方可定岗

2、，享受转正薪资待遇。三、正式录用（转正）：1．录用条件：试用期结束，由各用人部门提出申请，上报人事部，由人事部门为该员工办理正式录用手续。2．手续办理完毕后正式上岗，享受转正工资待遇。四、薪资分配依据（与绩效考核挂钩）1．薪资构成：基本工资+全勤奖+绩效工资(全勤奖为“/”时，代表无全勤奖，则全勤工资即为“0”；绩效工资为“/”时，代表此岗位无绩效考核，则绩效考核工资即为“0”)。2．特殊岗位工资：①保安应得工资=基本工资+全勤奖+职务津贴（职务津贴项为“/”时，代表职务津贴工资为“0”）；②洗衣工

3、（最新范本,供参考！王丽娟）、宿管员的工资即：工资标准项累计相加=应得工资；③出品部门工资由于人员稳定性加之岗位较为特殊，每月月底算考勤时由该部门负责人连同其工资标准报人事部门，并通过董事长审核确认后执行。2.薪资标准一览表(出品部人员工资暂不体现)；见附表五、工资发放办法1．工资于每月10日打入员工的个人账号，遇节假日或公休日则顺延至最近工作日发放。2．每月10号各部门负责人到人事部领取员工工资单，发由该部员工个人手中。楼面薪资标准一览表序号职位基本工资全勤奖励绩效工资应得工资备注A级B级C级1经

4、理3500////35002主管1100100100500A级/1300B级/1250C级/12003服务领班900100100500A级/1100B级/1050C级/10004传菜领班900100100500A级/1100B级/1050C级/10005后勤领班900100///10006服务员600100100500A级/800B级/750C级/7007酒吧吧员600100100500A级/800B级/750C级/7008果盘师600100100500A级/800B级/750C级/7009传菜员5

5、50100100500A级/750B级/700C级/65010洗碗工600////60011PA650////650营业部薪资标准一览表序号职位基本工资全勤奖励绩效工资应得工资备注A级B级C级1主管1200100///13002礼仪900100100500A级/1100B级/1050C级/1000最新范本,供参考！3门童600100///700财务部薪资标准一览表序号职位基本工资全勤奖励绩效工资应得工资备注A级B级C级1主管1800////18002入库库管1500////15003出纳1500//

6、//15004网管1100100///12005收银员7001002001000A级/1000B级/900C级/8006出库库管800////8007稽核800////800工程部薪资标准一览表序号职位基本工资全勤奖励绩效工资应得工资备注A级B级C级1C区项目经理3500////3500罗总B区保洁主管1500////15002主管1200////12003水工1000////10004电工1000////10005洗衣工800////800闻丽霞序号职位工资标准应得工资备注洗衣卫生宿舍管理运布草6

7、洗衣工800200//900王丽娟7宿管员//800100900保安部薪资标准一览表序号职位基本工资全勤奖励职务津贴应得工资备注1保安队长7001002001000最新范本,供参考！2保安班长7001001009003保安队员700100/8004打更门卫600//6005保安见习生600//600行政办公室薪资标准一览表序号职位基本工资全勤奖励绩效工资应得工资备注A级B级C级1董事长助理6000////60002人事部经理2500////2500客房部薪资标准一览表序号职位基本工资全勤奖励绩效工资

8、应得工资备注A级B级C级1服务员（白班）700////7002服务员（夜班）700////700出品部薪资标准一览表序号职位基本工资全勤奖励绩效工资应得工资备注A级B级C级////////////////////////////////////////////////////////最新范本,供参考！////////此方案是根据近期本酒店实际情况暂定，还有待于进一步完善，妥否，请领导批示！同、收回房屋：1.承租人擅自将房屋转让或转借的;登鹳雀楼唐代：王之涣白日依山尽，