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时间:2020-02-28
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1、聘用制干部合同甲方(单位)名称:_______________乙方(职工)姓名:___________________性别:_______ 出生年月:____________文化程度:___________________________专业技术职务:_______________________参加工作时间:_______________________身份证号码:_________________________根据国家其他有关法律、法规的规定,甲乙双方经平等协商,自愿签订本聘用干部合同确定劳动关系并共同遵照执行。一、合同期限本合同采用下列方式之第
2、()种1.固定期限合同:自_______年_______月_______日起,至_______年_______月_______日止,为期_______年_______月。 2.无固定期限合同,除按规定变更、解除、终止外,本合同可至乙方达到退休年龄时终止。二、工作内容和条件最新范本,供参考!1.甲方根据单位情况和有关人事政策法规,通过双向选择、择优聘任、竞争上岗等方式,确定乙方的聘用干部工作岗位。在聘干部期间享受聘用干部有关待遇。 2.甲方根据乙方的岗位及工作要求,为乙方提供必需的工作条件和劳动保护措施,保障乙方的安全与健康。三、报酬和保险、福利待遇
3、1.根据按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度、甲方依据国家有关规定和乙方完成工作任务等情况,以货币形式按月核发乙方应得的工作报酬,并办理养老、失业、医疗等项社会保险。2.乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女工保护待遇,因工负伤、致残和死亡待遇,非因工负伤和患病待遇均按国家及本省有关规定执行。四、工作纪律 1.甲方应明确并切实加强单位内部的岗位责任制,建立健全考核制度,做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。 2.甲方有权根据国家现行有关法律、法规和政策,制定本单位的规章制度,乙方有违反的,甲方可按规定给予必要的处理。 3.乙方应努力学
4、习政治文化,积极参加岗位技能培训,忠于职守,服从领导,团结同志,努力完成本职工作。最新范本,供参考!五、聘用合同的变更、解除、终止 1.因特殊情况致使合同无法履行,经双方协商同意可以变更本合同的相关内容,也可以解除本合同。2.乙方有下列情况之一的,甲方可以解除本合同: (1)在试用期间被证明不符合聘用条件的。 (2)严重违反甲方规章制度和工作纪律,经批评教育仍不改正的。 (3)严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的。 (4)被依法追究刑事责任的。 (5)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不服从另行安排适当工作的。 (
5、6)连续两年考核不合格的,又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的。 (7)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。 3.有下列情况之一的,乙方可以解除聘用合同: (1)试用期内的。 (2)甲方未按照国家规定或聘用合同支付工作报酬或提供工作条件的。最新范本,供参考! (3)按照国家规定乙方经甲方同意考入普通高等、中等专业学校,应征入征,以及经甲方同意调出的。 4.有下列情况之一的,聘用合同终止: (1)聘用合同期满。 (2)双方约定的终止条件出现的。 (3)乙方被
6、开除、自动离职以及死亡的。 5.有下列情况之一的,甲方不得终止或解除聘用合同: (1)乙方因工负伤或者患职业病医疗终结,经有关部门确认丧失或部分丧失劳动能力的。 (2)乙方患病或者负伤,在规定的医疗期内的。 (3)乙方是女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 (4)国家法律、行政法规规定的其他情形。六、合同解除方式 甲乙双方解除合同应以书面形式通知对方,其中有本聘用合同第五条第2款的第5.6.7项情形的,应提前通知对方。七、违约和解除合同责任 甲方或乙方不履行合同义务或履行合同义务不符合本合同约定的,应承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违
7、约责任。最新范本,供参考! 1.乙方系甲方出资培训或引进的,乙方违约或提出解除合同,如双方订有协议,培训费或引进费问题按协议规定办理;如双方没有签订协议,甲方可适当收取费用。 2.乙方与甲方解除聘用合同,涉及商业秘密、知识产权等方面问题,而给甲方造成经济损失的,按国家相应的法律、法规,乙方应给予甲方必要的经济赔偿。八、聘用合同争议的处理 甲乙双方因履行本合同发生争议,应协商解决。九、双方其他约定 1.乙方在合同期内必须遵守甲方的各项规章制度。2.乙方若提前解除合同,需向甲方缴纳违约金。 3.合同期满后甲方可根据需要及乙方各方面表现决定是否续聘
8、,乙方可决定是否继续应聘。十、其他事项 1.本合同一式二份,由甲乙双方签字盖章后生效,甲乙双
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