岗位技能等级评定办法最新版本.doc

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1、岗位技能等级评定办法第一章总则第一条为鼓励一线员工努力学习岗位技能，不断提高操作水平，认真掌握工艺技术知识，严格遵守公司的各项规章制度，同时为稳定一线生产技术骨干，为其提供明确的发展空间和晋升渠道，特制定本办法。第二条本办法适用于公司计件制、计件平均工资制相关岗位员工。第二章技能等级与岗位分类第三条岗位技能等级设定员工岗位技能等级共分三级九档，即：初A、初B、初C，中A、中B、中C，高A、高B、高C。第四条岗位技能等级津贴级别每月津贴(元)级别每月津贴(元)级别每月津贴(元)初A50中A200高A5

2、00初B100中B300高B650初C150中C400高C8001、以上岗位技能等级津贴标准从2010年1月份开始执行。2、当月出满勤，全额发放技能津贴，未达满勤者，按实际出勤天数进行折算。第五条岗位(工种)分类：1、绞丝工（束丝、绞线、成缆、绕包、对绞等）2、拉丝工（中拉、小拉、铜拉、铝拉等）3、退火工（退火、镀锡、中镀等）4、装铠工（屏蔽、铠装、编织等）最新范本,供参考！5、挤塑工（绝缘、护套挤塑等）6、交联工（交联绝缘挤塑）7、挤橡工8、混橡工9、检验工（原材料、中检、成品）10、模具维护工1

3、1、行车工第六条最高等级限制岗位(工种)最高评定等级最高技能津贴绞丝工高B650拉丝工高B650退火工高B650装铠工高B650挤塑工高C800交联工高C800挤橡工高C800混橡工高C800检验工高B650模具维护工高B650行车工高A500第三章评定时间与评定办法第七条员工岗位技能等级评定小组组长：李自为副组长：乔新霞、张蓓组员：马军、张勇、谢松华、吴松梅、林磊、吴卫峰、朱德斌、虞建良、潘志坚、吴志勇、毕剑锋、王后江、席松、施学青、张娟芳最新范本,供参考！第八条评定时间及评定办法1、原则上每年评

4、定一次，每年的1月提出申请，申请提交截止时间为每年的1月20日；2、申请提交之后半个月内人力资源部组织进行理论考试命题、考试、阅卷，并公布理论考试成绩；3、评定初C及以下技能等级的员工在每年的2月份根据理论考试情况由生产部、技术部组织实践考试，最后得分＝理论考试成绩×40%+实践考试成绩×60%；4、评定中A及以上技能等级的员工，由岗位技能评定小组按照岗位技能等级评定标准，并结合前12个月带班生产的各项指标，进行评定；5、每年的2月份对所有申报技能等级晋升的员工进行综合评价，评定最终等级，并公布结果

5、；6、以上申请及评定时间如与年假冲突，将做顺延调整，具体按临时通知时间为准。第九条岗位技能等级晋升申请条件相关岗位员工，满足一定条件，均可申报本岗位技能等级，具体如下：1、新进员工试用期合格，在入司一年后可申报初A；2、评定级别在初A员工，一年后可以申报初B；入司满2年者亦可直接申报初B；3、评定级别在初B员工，一年后可以申报初C；评定为初A后满2年可直接申报初C；4、评定级别在初C员工，一年后可以申报中A；5、评定级别在中A员工，一年后可以申报中B；6、评定级别在中B员工，一年后可以申报中C；最新

6、范本,供参考！7、评定级别在中C员工，一年后可以申报高A；8、评定级别在高A员工，一年后可以申报高B；9、评定级别在高B员工，一年后可以申报高C。第十条破格评定员工在工作中有突出表现和突出贡献（须有详细事迹、业绩说明），且操作技能娴熟、绩效评价优异的，经个人申请，部门批准后，向评审委员会提出破格评定的申请，通过评定后破格评定级别。第十一条岗位技能等级评定标准（详见附表1-7）第十二条其它说明员工被评定为相应技能等级后，如出现严重违纪、弄虚作假、造成重大质量事故、不服从工作安排等恶劣行为，或工作表现不

7、能满足相应技能等级标准要求时，将由岗位技能等级评定小组讨论决定后，给予重新考级、降级或取消技能等级的处理。【本文档内容可以自由复制内容或自由编辑修改内容期待你的好评和关注，我们将会做得更好】最新范本,供参考！