2020年高级会计师《案例分析》备考试题及答案.doc

2020年高级会计师《案例分析》备考试题及答案.doc

ID:48985969

大小:18.41 KB

页数:7页

时间:2020-02-26

2020年高级会计师《案例分析》备考试题及答案.doc_第1页
2020年高级会计师《案例分析》备考试题及答案.doc_第2页
2020年高级会计师《案例分析》备考试题及答案.doc_第3页
2020年高级会计师《案例分析》备考试题及答案.doc_第4页
2020年高级会计师《案例分析》备考试题及答案.doc_第5页
资源描述:

《2020年高级会计师《案例分析》备考试题及答案.doc》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库

1、XX年高级会计师《案例分析》备考试题及答案案例分析题一甲集团为国有大型钢铁企业,近年来,由于受到金融危机以及下游产业需求下降的影响,产品市场价格不断下跌,企业经济效益持续下滑。为充分利用期货市场管理产品价格风险,甲集团决定开展套期保值业务。以下为其开展的一项关于螺纹钢的套期保值业务资料:(1)20×4年7月22日,螺纹钢现货市场价格5480元/吨,期货市场价格5600元/吨。为防范螺纹钢下游需求减少而导致价格下跌,甲集团决定对现货螺纹钢5000吨进行套期保值。于是,在期货市场卖出期限为3个月的期货主力合约1000手(1手5吨)。(2)20×4年10月20日,螺纹钢现货市场价格为5

2、320元/吨,期货市场价格为5400元/吨。当日,甲集团在现货市场卖出螺纹钢5000吨,同时在期货市场买入1000手螺纹钢合约平仓。假定不考虑其他因素的影响。要求:(1)判断甲集团采用的套期保值方式是买入套期保值还是卖出套期保值并简要说明理由。(2)简述套期保值的作用。(3)假定该套期被指定为公允价值套期,简要说明会计处理的基本原则。(4)计算甲集团开展套期保值业务在现货和期货两个市场盈亏相抵后的净值(不考虑手续费等交易成本,要求列出计算过程)。(5)其他条件同上,假定10月20日,现货价格下跌到5320元/吨,期货价格下跌到5460元/吨,计算甲集团开展套期保值业务在现货和期货

3、两个市场盈亏相抵后的净值(不考虑手续费等交易成本,要求列出计算过程)。参考答案:【正确答案】(1)属于卖出套期保值。理由:卖出套期保值,指套期保值者为了回避价格下跌的风险,先在期货市场上卖出与其将在现货市场上卖出的现货商品或资产数量相等,交割日期相同或相近的以该商品或资产为标的期货合约,当该套期保值者在现货市场上卖出现货商品或资产的交易时买入期货进行套期保值。(2)套期保值的作用:①有效的规避风险;②参与资源的配置;③实现成本战略;④提升核心竞争力。(3)假定该套期被指定为公允价值套期,应按照如下原则进行会计处理:①套期工具的公允价值变动形成的利得或损失应当计入当期损益;②被套期

4、项目因被套期风险形成的利得或损失应当计入当期损益,同时调整被套期项目的账面价值。(4)从盈亏情况来看,现货价格的下跌导致甲集团损失了80万元,但是由于其在期货市场上的保值成功,在期货市场上盈利了100万元,综合起来在螺纹钢价格下跌的不利局面下甲集团不仅成功规避了价格下跌的风险,而且额外盈利20万元。(5)此时的盈亏状况为:现货市场上由于价格的不利变动使甲集团损失80万元,但由于其在期货市场上进行套期保值,收益70万元,规避了现货市场上亏损的绝大部分。如果甲集团没有进行套期保值,则亏损为80万元。【答案解析】【该题针对“套期保值的操作”知识点进行考核】案例分析题二甲公司是一家于xx

5、年7月在中小企业版上市的民营企业,主要从事大卖场、综合超市及百货的连锁经营,截至xx年12月31日,总股本为10688万股。xx年6月23日,甲公司公告了《关于公司首期股票期权激励计划(草案)的议案》,股权激励计划的主要内容如下:1.股票为公司向激励对象定向发行股票。2.激励对象包括董事、高级管理人员、公司及子公司核心管理人员、公司及子公司骨干人员共678人。激励对象不包括独立董事和监事。激励对象的职务级别为门店经理助理级(含)以上。3.激励额度方面,授予激励对象660万份股票期权,每份股票期权拥有在激励计划有效期内的可行权日以行权价格和行权条件购买1股公司股票的权利;涉及的标的

6、股票数量为660万股,占激励计划公告日公司股本总额10688万股的6.175%。4.行权价格方面,本次授予的660万份股票期权的行权价格为25.35元,该行权价格的确定依据为下列价格中较高者:(1)公告前一个交易日的公司标的股票收盘价;(2)公告前30个交易日内的公司标的股票平均收盘价。行权安排方面,方案有效期为自股票期权授权日起5年零6个月。5.行权条件方面,方案要求,激励计划的行权日所在的会计年度中,对公司财务业绩指标进行考核,以达到公司财务业绩考核目标作为激励对象当年度的行权条件。财务业绩考核的指标包括符合主营业务收入增长率、复合净利润增长率。以xx年经审计的主营业务收入为

7、固定基数,公司xx年度、xx年度、xx年度经审计主营业务收入较xx年度的年复合增长率达到或超过31.6%;以xx年经审计的净利润为固定基数,公司xx年度、xx年度、xx年度经审计净利润较xx年度的年复合增长率达到或超过28%。甲公司的xx年年度营业收入较xx年增长38.77%,经调查的净利润增长率为42.94%。激励对象可在股票期权自授予日起30个月后,在本计划规定的可行权日按获授的股票期权总量的30%、30%、40%分三期行权。在行权条件方面,特别增加了《惩罚条款》:xx年至x

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。