人事主管招聘模板推荐word范文.docx

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1、.人事主管岗位职责：负责员工的考勤，于次月第一个工作日提供考勤报表并存档；负责员工档案管理，包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立；协助做好公司人力资源工作的管理、培训与指导；依据人力资源要求计划，协助组织各种形式的招聘工作、收集招聘信息；处理人事日常管理工作，负责请假、招聘、录用、培训、转正、离职、保险、合同等人事手续的办理；协助组织策划公司员工各种业余活动；员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；协助各部门人事及预算的控管；负责监督检查各部门、员工执行规范的情况。 任职要求：在人员招募、引进、培训开发及

2、员工考核、激励等方面有实际操作能力；具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和动作方式；具有较强的应变能力和内外沟通能力；良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；两年以上相关工作经验。