师徒结对 师傅培养方案.doc

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1、师徒结对培养方案为青年员工迅速、稳定地发展，缩短新员工的探索周期，发挥老员工的传、帮、带作用、促进新老员工之间相互学习，不断提高自身的教学水平和业务素质。我与**结为师徒，为使师徒双方进一步明确自己的职责，增强责任感，现制定师徒结对活动培养方案。培养方案：1、对徒弟提出明确具体的要求，指导其制定一个为期一年的个人成长提高计划。2、爱岗敬业、设计严谨、尽职尽责，在工作态度、工作业务等方面为徒弟做出榜样。3、要求徒弟认真学习设计理论，熟悉了各类常用的设计规范及标准。4、指导徒弟的日常设计工作，要求徒弟及时上交工作计划。5、要切实

2、担负起对徒弟的设计指导工作，认真检查徒弟的设计图纸，悉心指导，及时点评。6、帮助徒弟掌握基本的设计方法，以及本专业各方面的设计要领，能独立完成设计任务。规划好培训计划，理论学习心得交流，既可以锻炼自己，把经验传授给徒弟，又可以让他从中汲取许多对设计工作有用的知识，丰富设计经验和阅历，增强专业理论知识和实际应用能力。在这过程中，确确实实让徒弟有所收获，交流心得，相互切磋。精选范本,供参考！【本文档内容可以自由复制内容或自由编辑修改内容期待你的好评和关注，我们将会做得更好】精选范本,供参考！