“工匠精神”不是喊出来的.doc

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1、“工匠精神”不是喊出来的-电气论文“工匠精神”不是喊出来的仿佛一夜之间，神州大地上突然有一种精神横空出世，这种精神就是“工匠精神”。自李克强总理在政府工作报告中提出鼓励企业培育精益求精的“工匠精神”后，很多企业们都“神奇”地省去了总理强调的“培育”环节，一夜之间就把这种精神打造的“致臻完美”，纷纷“自定义”为强调和拥有“工匠精神”的企业。殊不知，这样的自我标榜和过度炒作，正是有悖于“工匠精神”的核心和本质。因为“工匠精神”绝对不是喊出来的，而是做出来的，而且是经过多年始终如一的积累和坚持做出来的。从企业层面来

2、说，这里强调的是一种企业文化的积淀和传承。我们首先来说说李克强总理在政府工作报告中给“工匠精神”使用的形容词“精益求精”。“精益求精”并不是一个陌生的词汇，也是很多企业都在追求的境界。然而一个企业是否能够做到“精益求精”？其实很多时候从分析企业生产出的产品就可以得到正确的判断。很简单，你的产品是否做到了质量过硬，品位高端，设计精致？对产品细节进行了耐心的打磨和雕琢？如此分析来看，如果做不到精益求精，“工匠精神”就无从谈起。再举一个例子，专业和专注也是“工匠精神”强调的重要方面。我们不谈企业层面上的专业和专注，

3、只说中国制造业的用工环境。在今天的中国制造业用工环境里，工人流动性非常大，每年工厂都在招收大量的新工人，他们对产品、对生产工序一无所知。在一道生产工序上，如果找到一名“熟练工”都很难时，又怎么能达到专业和专注的“工匠”水平？当然，“工匠精神”内涵丰富，绝不仅仅是我在这里简单举的这两个例子。但要强调的是，“工匠精神”是深入企业血液当中的东西，就如一个人的气质，需要个人的追求和修炼，需要时间的积淀，是反应精神层面的东西。当有人提起这个企业时，这个企业投射在人们脑海中的第一个影像，其实是多年形成的企业文化传递给他人

4、的“企业画像”，“工匠精神”正是一些企业能够传递出去的“企业画像”。但是，如果你今天强调质量，明天强调服务，后天又说技术一流，大后天突然发现“工匠精神”“火”了，又开始炒作“工匠精神”，那么给出的“企业画像”只能是模糊不清。我们都在说供给侧改革。无疑，培育“工匠精神”是供给侧改革的一个重要方面。但如果一提出，大家就一窝蜂地说自己做到了，那提供给侧改革又有什么必要呢？当然，我相信在中国制造业里，在中国家电业里，有些企业是将“工匠精神”作为企业的核心追求的，有些企业是可以做到“工匠精神”的。另外，我也相信，每个标

5、榜自己拥有“工匠精神”的企业，对“工匠精神”核心内涵从字面层面的理解，都比笔者深刻。但在理解字面含义之后，我们是从“炒作需求”出发把自身往“工匠精神”上靠，还是从中找到自身差距，用实际行动去弥补和追求，两种不同的心态和行为，才是是否真正理解“工匠精神”并把它从理论融入到实践的最终考量标准。