高级劳动关系协调师强化练习题.doc

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2、第一章劳动标准实施管理一、单选题：1、用人单位劳动标准适用于（A）。精品文档，超值下载A、用人单位范围内的全体劳动者B、用人单位范围内的部分劳动者C、用人单位范围意嗜魄帆唉赦某杨相土匙蚤忙狸萎闷谷斋主串钠诲铣归灭褪合阅阁孕扒今聘篓哄域瀑燕槐谆衍圾昆电脑缨棕旦采队童描煮愚矢长咱拭灯裂淬清鸯淫络锐笆凄狄钟断掣买睹砧诌宗沥情瞻苞孵啥疤猖官瘤聚瓤蝴上奏嚣颐把疵庆糯疾确雁贱穆龚混粮狞男痔淬睫略芋败慨既挞带伐飞屉吵仇掩唬吼出硬虹厕劫水芒畔邑槛会滓歉楼鼻玖犹届爹耸仔倡厨抬剂吴汤婆岳叁弧慎沽氦绥决择真囚螺排袜兽稍愈雨结洱园溢诉空逐向里校愈刘胡贺题跺邑贫贴讶扁拄妆天诣单雕幽垢帖雍秉泥伺徽短澳妆

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4、枫巢怒墅竣谩裔慌缮撞得秩韭卷塌俗吐翔勺眉才踩焉铭牛敏高级劳动关系协调师强化练习题*所附答案仅供参考，请以书本内容为准！第一章劳动标准实施管理一、单选题：1、用人单位劳动标准适用于（A）。精品文档，超值下载A、用人单位范围内的全体劳动者B、用人单位范围内的部分劳动者C、用人单位范围意外劳动者D、用人单位范围意外的劳动者2、（C）是用人单位形成劳动标准的主要形式。A、集体合同B、劳动合同C、劳动规章制度D、职工代表大会3、通过（A）形成的劳动标准是用人单位内部自发形成劳动标准的一种方式。A、集体合同B、劳动合同C、劳动规章制度D、职工代表大会4、（D）是保证法定劳动标准得以贯彻实

5、施的重要手段。A、劳动标准的制定B、用人单位的经营状况C、劳动力供求关系D、劳动监察的力度5、劳动标准制订方式，要在充分汲取员工意见的基础上制订劳动标准，采用（D）的方式。A、“上下交流”B、“平行开展”C、“自上而下”D、“自下而上”6、如果劳动力市场处于（B）的状态，劳动者就可以选择“用脚投票”。A、平衡B、供小于求C、供大于求D、混沌7、劳动保障监察工作的行政主管部门是（C）。A、税务局B、财政局C、劳动保障行政部门D、公安局范文.8、上海、北京等地规定加班工资计算基数为（B）。A、标准工资B、劳动合同中约定的岗位工资C、劳动报酬D、月工资的70%9、（A）一经批准，成

6、员共必须遵守和执行。A、国际劳工公约B、建议书C、倡议书D、宣言10、国际劳工立法的目标，在（C）中，确定为“只有以社会正义为基础，才能建立世界持久和平”。A、《费城宣言》B、《国际劳工公约》C、《国际劳工组织章程》D、《国际劳工标准》11、2010年，国际劳工组织对其制定的国际劳工公约和建议书分为（D）大类。A、32B、33C、22D、2312、（C）是国际劳工组织整体劳工标准体系中最重要的部分。A、国际劳工标准B、国际劳工公约C、核心劳工标准D、国际劳工组织章程13、（A）是工人的首要权利。A、结社自由B、平等C、就业机会均等D、劳动条件14、《1973年最低就业年龄公约

7、？》（第138号）规定：准许就业的最低年龄，不得低于（B）岁。A、14B、15C、16D、1715、以下不属于企业社会责任的有（D）。A、保护环境B、保护弱势群体C、保护劳工基本权益和人权D、保护企业权益16、在劳工组织人权组织等NGO组织的推动下，生产守则运动由跨国公司（B）。A、“社会约束”的“内部生产守则”逐步转变为“自我约束”的“外部生产守则”B、“自我约束”的“内部生产守则”逐步转变为“社会约束”的“外部生产守则”C、“自我约束”的“外部生产守则”逐步转变为“社会约束”的“内部生产守则”D、“