新员工试用期转正审批表(通用).doc

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1、.新员工试用期转正审批表姓名所属部门试用岗/职位毕业院校及专业试用期起止时间年月日-年月日试用期限□一个月；□两个月；□三个月；□六个月试用部门意见签字（盖章）：年月日人力资源部门意见签字（盖章）：年月日分管领导意见签字：年月日主管领导批示签字：年月日附件：1、《新员工试用期（自我）考评表》2、《新员工试用期（综合）考评表》word范文.附表1：（本表由员工本人填写）新员工试用期（自我）考评表姓名所属部门试用岗位/职位试用期从事的工作描述：自我综合评价：（包括收获与存在的不足）希望公司提供哪些帮助，使你未来工作得更好：

2、word范文.试用期分项自我考评一、对试用期间的工作感到：□非常满意；□还可以；□需要改进；□不满意二、对公司的人际关系感到：□非常融洽；□比较友好；□沟通不畅；□比较紧张三、对目前的工作强度感到：□轻松，可以承担更具挑战的工作；□合适，可适当加大强度；□刚好适合本人目前的能力；□不太适应，略感吃力四、对目前的工作量感到：□太多；□略多；□刚好；□略少；□太少五、对目前的工作环境感到：□很好；□舒适；□一般；□较差六、对目前的工作待遇感到：□很高；□合适；□一般；□较差七、对从事的岗位希望：□继续从事现岗位工作；□如有

3、可能，希望变更至部门岗位工作；□对本公司工作不适应八、对公司的意见与建议：本人签名：填表日期：注：请双面打印word范文.附表2：（本表由所属部门及人力资源管理部门填写）新员工试用期综合考评表（员工）姓名所属部门试用岗位/职位工作指导人试用期起止时间年月日至年月日工作指导人评价新员工试用期的工作表现：（包括可取之处与改进意见）签字：年月日部门综合考评意见：签字（盖章）：年月日人力资源管理部门考评意见：签字（盖章）：年月日月度考核得分考核月份考核成绩word范文.试用期分项考评考评项目（本项由所属部门填写）1、对新员工工

4、作表现总体评价□优；□良；□中；□差2、是否遵守公司各项规章制度□很好；□较好；□一般；□很差3、工作责任心与原则性□很强；□较强；□一般；□不强4、对工作岗位职责的熟悉程度□很熟悉；□较熟悉；□一般理解；□不了解5、对工作流程的熟悉程度□很熟悉；□较熟悉；□一般理解；□不了解6、对各项工作技巧的掌握程度□很熟练；□较熟练；□一般熟练；□生疏7、对岗位业务知识的熟悉程度□很熟悉；□较熟悉；□一般理解；□不了解8、能否服从部门及上级的工作安排□能；□一般；□勉强；□不服从9、能否顺利完成工作岗位任务□能；□一般；□勉强；

5、□不能10、能否独立、积极主动开展工作□能；□需适当指导；□勉强；□不能11、遇事应变能力如何□强；□一般；□勉强；□差12、待人处事是否积极主动□很积极；□较积极；□勉强；□不积极13、能否尊重他人，虚心学习□能；□一般；□勉强；□不能14、是否具有团队合作精神□很强；□一般；□勉强；□没有15、试用期间的成长□很突出；□有所成长；□一般；□没有注：请双面打印word范文.附表2：（本表由所属部门及人力资源管理部门填写）新员工试用期综合考评表（中层）姓名所属部门试用岗位/职位试用期起止时间年月日至年月日所属部门考评意

6、见：签字：年月日人力资源管理部门考评意见：签字（盖章）：年月日分管领导考评意见：签字（盖章）：年月日月度考核得分考核月份考核成绩word范文.试用期分项考评考评项目（本项由分管领导填写）1、对新员工工作表现总体评价□优；□良；□中；□差2、是否遵守公司各项规章制度□较好；□良好；□一般；□很差3、工作责任心与原则性□很强；□较强；□一般；□不强4、对工作岗位职责的熟悉程度□很熟悉；□较熟悉；□一般理解；□不了解5、对部门工作流程的掌控程度□很自如；□一般；□勉强；□不能掌控6、对部门工作特点的掌握程度□很熟练；□较熟练

7、；□一般熟练；□生疏7、管理团队能力如何□强；□一般；□勉强；□差8、能否适应部门及公司的工作安排□能；□一般；□勉强；□不服从9、能否独立开展各项工作□能；□需适当指导；□勉强；□不能10、能否积极主动开展工作□能；□一般；□勉强；□不能11、遇事应变能力如何□强；□一般；□勉强；□差12、待人处事是否积极、主动□很积极；□较积极；□勉强；□不积极13、能否尊重他人，虚心学习□能；□一般；□勉强；□不能14、是否具有团队合作精神□很强；□一般；□勉强；□没有15、试用期间的成长□很突出；□有所成长；□一般；□没有注：

8、请双面打印　word范文.word范文.严歌苓说，人之间的关系不一定从陌生进展为熟识，从熟识走向陌生，同样是正常进展。　　人与人之间的缘分，远没有想像中的那么牢固，也许前一秒钟还牵手一起经历风雨，后一秒就说散就散，所以，你要懂得善待和珍惜。　　人与人相处，讲究个真心，你对我好，我就对你好，你给予真情，我还你真意，人心是相互的。