单位介绍信大全【荐读】.doc

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1、单位介绍信大全【荐读】　　　　　　大家知道企业单位介绍信格式是什么吗?下面是小编搜集整理的单位介绍信大全，欢迎阅读，供大家参考和借鉴!更多资讯尽在介绍信栏目!招聘单位介绍信　　______________　　____________，身份证号____________,_____年_____月经人事部门(或劳动保障部门)办理了正式就业手续，是我单位正式在职人员，现同意其报名应聘xx县2011年事业单位公开招聘工作人员。_____单位公章20xx年xx月xx日招聘单位介绍信　　______人才市场　　兹有我

2、单位等名同志到你处办理招聘手续,请给予办理。年月日　　人员需求情况　　招聘岗位　　需求人数招聘单位介绍信　　______人才市场　　兹介绍我公司员工________身份证号码__________________________(等)____位同志前往你处办理______年______月______日现场招聘相关事宜，请予接洽。　　联系人_____电话_____　　此致　　敬礼(有效期____天)公司名称(签章)年月生育报销单位介绍信　　镇江市社保局医保办　　今有我单位同志前去办理生育保险报销业务，报销人

3、信息姓名XX，性别XX，身份证号XX　　望接洽。单位社保登记证编号__________公司名称(公章)年月日生育报销单位介绍信　　****劳动局社保中心　　兹有我单位***通知前去办理生育保险报销业务，报销人信息姓名***，身份证号*************，个人社保编号****，生育医院*********，预产期**年*月*日。　　望接洽。　　社保登记证编号***(这项可不写)单位名称(盖章)*年*月*日生育报销单位介绍信　　济南市社保局　　我单位经办人员XXX前往贵局为我单位职工XXX办理申领生育保

4、险待遇事宜，请予接洽为盼。单位公章XX年XX月XX日单位介绍信范文　　证明兹有我单位***同志前往贵处，全权处理**事宜，请予接洽为盼!***单位(公章)年月日证明我单位***，**年参加工作，性别年龄职务工资收入　　特此证明**单位(公章)年月日单位介绍信范文　　xx公司　　兹介绍XX同志(壹人)身份证号______________前来你处联系______________事宜。请接洽。(有效期X天)xx年X月X日单位介绍信范文　　单位(管理档案处的全称)　　兹有(人名)的档案属于贵单位管理，现因本公司

5、招聘(人名)到本公司任职，签订正式劳动合同(数字)年，从(日期)起生效，在此期间，本公司()(公司名)将负责管理该员工的档案，负责该员工与档案有关的各项事宜。(注本公司为，具有保存档案资质)特此申请批准提档。　　此致公司负责人年月日(盖上法人章)　　延伸阅读单位招聘几大误区　　1、过于重视学历，而轻视应聘人员的能力。只要看一看招聘广告，几乎所有的招聘广告里都有学历要求(说实话，在应试教育体制下，一些有学历的人，其能力可真的不怎么样!)。这样很容易网罗不到那些有能力没学历的人，笔者曾经遇到一个小学都没有毕

6、业的人，但他却不仅能做技工，还能进行设计，可独立完成大型设备的设计、安装与验收。有的甚至对学历迷恋到不可理喻的地步，拼命追求高学历，甚至普通操作工都要求中专以上学历!可以说是一种资源浪费，也可以说是一种歧视。但也不是说一点也不讲学历，需要招聘人员能识别应聘人员的能力，别受制于学历。　　2、太过重视经历，忽视应聘人员的潜力。一些企业总是想入职人员马上就可以投入工作，所以要求应聘者需有工作经验，把一些有潜力的刚走出学校的应聘人员拒之门外(一句你没有经验打发了事)，这不仅是一种歧视，也缩小了企业选择的范围，其

7、实长远来说人的潜力比经验更重要，经历只代表过去，潜力体现的将来(至于如何考察应聘人员的潜力，则是做HR的责任)!经历对于企业来说也重要，但别一味追求一个人的经历(我想企业的招聘人员一定看到过简历上的经历造假的现象)，能找到有潜力的人比找有经历但没潜力的，对企业更重要!这也是体现人力资源管理价值的地方之一。　　3、过于强调专业，考虑技能太少。特别是一些国营企业，要求专业必须对口，比较少地考虑应聘者的技能和兴趣。对于一些技术性比较强的，是应该考虑专业要求。但由于种种原因，一些人是迫不得已才学自己不喜欢的专业

8、的，有可能其最佳的技能并不在其专业上(特别是一些有工作经历的应聘者)，如果过分强调专业对口，有可能失去一个人才。笔者一位朋友原来已经在一家国营企业总经办主任干了将近一年，当听说他是学机械的，就让他去设计科搞设计，结果他就选择离开，因为他的兴趣和爱好不是机械设计。所以在招聘是专业也是需要考虑，但不能太死板，要根据应聘者的实际情况决定是否录用。　　4、只顾着招人，不管应聘人员的使用。一些企业一边招聘人，一边人员流失，总是处于人力资源短缺状态，其