校长竟聘演讲及答辨准备.doc

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1、校长竟聘演讲及答辨准备　　　　　　校长竟聘演讲及答辨准备校长竟聘演讲及答辨准备　　×校长竟聘演讲　　×我认为总校校长的职责具有双重性，一是抓教育教学，确保教育教学质量稳步提高；二是抓学校的全面管理，创建和谐、向上的育人环境，用好人才，留住人才，把先进的办学理念转化为全校教师的共识和行为。　　×我将在重点在如下方面开展工作　　×教学树立质量为本的办学理念，全面推进教学改革，激发学生学习兴趣，提高课堂效率；切实为教师、学生减负。　　×教育树立全面育人的办学理念，以序列化主题教育活动为主线，抓养成教育，培养学生的良好行为习惯，全

2、面提高学生的“知、情、意、行”能力，而解决好这两个问题的关键要素是人，我将从提高人、留住人二个方面入手。　　×（）提高人。加强培训，为教师创造各种学习的条件和机会，我将积极与相关部门协调，开办研究生课程班。实施“名师”战略，加强骨干教师队伍及青年教师队伍的建设。以教科研为突破口，全面提升教师队伍的素质。　　×（）留住人。以情感留人、事业留人、待遇留人　　×做到尊重人、理解人、关心人，建立平等双向沟通机制，为教师的烦恼建立“输通管道”；用人所长，为广大教师提供施展才能的舞台，满足广大教师自我尊重和自我成就的需要。　　×管理（

3、）提高执行力，扎扎实实落实好现有规章制度，注重过程化管理，做到依制管理，依制奖励。　　×（）构建人性化管理模式，建立有利于促进教师、促进学生全面发展的发展性评价体系。建立“贤者居其位，能者在其职”的选拔、用人机制，建立以“效率优先、兼顾公平”为原则的“宽带薪酬”和奖励体系，为实现待遇留人提供制度保障。　　×（）本着“软着陆”的原则，用至年的时间，建立扁平化管理模式。全面优化资源配置，提高管理效能和办学效益。　　×（）充分发挥党组织，共青团、工会在学校各项工作中的保障、沟通、监督作用。团结协作，建设一个和谐、坚强的领导班子，

4、共谋学校发展大业。　　×■特色办学的几点思考×、形成生源的良性循环。小学阶段，重点加强基本技能的和良好行为习惯养成的训练，为初中输送合格人材；初中加大对中等生的培养力度，向高中输送良好生源；进一步加强对优秀生的培养力度，从而吸引更多的初中优秀毕业生报考我校高中。　　×、加快我校特色办学进度，★在小学阶段开设英语实验班，进行双语教学实验，研讨聘请外教的可行性，并利用这一资源对全体英语教师进行培训。★二是成立“后进生”、“中等生”“优秀生”培养模式科研小组，进一步提升我校对“三级”学生的“加工”能力，逐步形成特色，为我校的“服

5、务矿山、服务社会”、“服务增效”奠定坚实的理论及实践基础。　　×、积极探索我校教育市场化的路子。★树立忧患意识，及早为妥善安排富余人员作准备，确保学校的稳定发展；树立“服务社会”的意识，完善各种基础服务设施，加大宣传的力度与广度，为学校的长远发展奠定物质和社会舆论基础。　　积极向金结厂、三建总、勘探队、迁钢、迁焦、马矿等六个单位筹集办学经费；★树立“服务增效”的意识。通过为社会提供广泛服务，达到增收的目的，为实现待遇留人提供资金保障。　　×（）力争解决归属问题。我们归属北京面临如下问题）没有法理依据。）办学经费问题。）地方

6、户口与北京户口并存，管理难度大。但若归地方也面临着很多意想不到的问题。在这个问题上，我将积极关注南京梅山铁矿学校的归属进程与模式，创新我校的归属新模式，比如有限范围内的改制，动员一切可以动员的力量，力争达成一个北京市、石景山区、公司、学校四方共赢的结局。　　×　　×　　×谢谢！　　×问题　　×、要想办学一流所学校的条件是什么？　　×必须有一流的理念、一流的教师、一流的生源，一流的管理、必要的办学条件、充足的资金保障。　　×、你的办学理念是什么？全面育人、质量为本、保障有力、和谐发展。　　×、为什么竞聘处长把自己多年来对学校

7、办学模式的思考付诸实践，我认为我的办学模式是能够把我校办的更好的，可以为广大矿山职工家属、学生、老师及学校的和谐发展做点实事、好事，在矿山留个好名声。　　×⒋你的办学整体目标是什么？　　ד服务矿山、服务社会”，把我校办成一所教师安心、学生向往、家长满意、领导放心、建成在北京市及周边地区较名气的高质量的综合学校。　　×⒌你认为制约学校发展的最大问题是什么？如何解决？　　一、首先是超前意识不强，二是教师队伍的素质问题。加强培训。　　×⒍你的最大缺点是什么需要学习学习再学习，系统理论的学习。　　×⒎你对学校的现状怎么看？总体成

8、绩突出，拚搏有余，课堂效率急待提高。　　德育工作要加校长竟聘演讲及答辨准备第2页强实效性，各类资源有待优化，超前意识薄弱。　　×⒏如何解决学校归属问题。　　×、你对学校的未来怎么看？办的好，前途远大；办不好医院的现在就是我们的明天。　　×⒑竞选成功第一件要做的第一件事是什么？　　告诉在座的各位，你们选先