面试心得体会潜规则技巧.doc

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1、面试心得体会潜规则技巧　　一、站与企业人事经理的生意模式对求职者影响3L;^1W　　站的行规是企业人事经理支付600元，可以在一个月内发布一定的职位让求职者投递简历，可以搜索查看站简历库的简历，还可以下载一定数量的简历主动与求职者联系。　　而大企业及知名公司一般都是购买1年的招聘服务。　　问题就出来了如果这个职位1到2周企业招到人了，但他购买的是1个月的服务，所以企业的职位还是挂在网上，而且站竞争激烈，一般都会赠送1个月服务。　　所以一般职位至少1个月挂在站是无效的，是浪费求职者查看与投递简历时间的。　　　　大公司最不可靠，他们利用网络、报纸、现场等多种方式，而1年的大大ba

2、nner永远挂在站上，他们并不需要人，只是为了广告宣传。　　,l9　　所以站50％以上的职位都是过期的、无效的、不招人或招满人的，所有求职者抱怨我投了那么多简历为什么反馈率那么低，反馈率低是非常正常的。　　　　另外51job网站的反馈率是最低的，这也是行业秘密因为51Job的资源80％是以报纸招聘为主，报纸招聘效率高，但网站上的职位都是在报纸上刊登过后作为与补充服务，所以很多HR只会看报纸上来的简历，网站来的简历基本不看，在加上51job简历投递量实在太大，那些懒惰的HR才懒得一封一封的看，只会用搜索关键字来看，如本科＋3年工作经验＋主管等，其他不符合条件的看都不看一眼。　　

3、所以你知道为什么一直没有公司找你面试，不是你不行，而是HR都不看你发的简历。　　下面第二部分告诉你如何被他们搜索到。　　　　现在你知道网络招聘的反馈率为什么那么低了吧。　　不信你用自动回复邮件形式发送中国3大站职位HR的邮箱，看看有多少HR看了你的简历，一个工作论坛的网友说，他试着发了100个HR邮箱简历，可以通过自动回复的反馈率统计，可以看到50％HR不看简历就直接删除，30%根本就不打开邮件，只有20％打开邮箱，还有10％可能已经找到人的。　　他的分析说即使是中国前3名站以严格标准来看也只有10％职位是真正要急迫招人的。　　二、既然知道一些潜规则，那我们也迎合一些这些规则

4、，告诉你一些网络求职的小秘密-N'l*　　（1）采用行业站求职。　　因为行业站是按行业发布职位信息的，所以专业和工作经历比较对口。　　比如你要找物业管理类的工作，你到万行工作网.114job..的物业管理招聘频道上去注册简历就比较好，因为那里全部都是物业管理类的企业在招聘；如果你要找外贸的工作，你就可以万行工作网的外贸招聘频道去找，肯定有大量的外贸工作机会。　　其它的就不在列举。　　在目前的情况下，几乎每个行业的人才在万行工作网上都能找到自己的频道。　　#M*S3{J#w　　（2）简历要与大公司沾边　　当人事经理搜索站简历库简历时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”，比

5、如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如“可口可乐＋销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如“我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。　　又提高了人事经理浏览简历的机会！#E9n)Q%V%r,X4^&L,　　　　（3）经常刷新简历　　当人事经理搜索简历库的简历时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。　　很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。　　因

6、此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到！　　（4）不要只应聘最近三天的职位#o&A4{*3g6s2cD　　一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。　　因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。　　#A#V!~'p2v　　　　（5）让你的邮件永远在最前面　　你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页！你现在应该知道为什么你的

7、求职简历永远没有回应！所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如xx年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到xx年以后才会被排在后面！（如果你求职成功，要向我请客耶！）2P&d/o;},X*Ah　　　　（6）新颖的邮件标题!u"q#o:w0~0^2p;A5n　　人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理