员工背景调查.ppt

员工背景调查.ppt

ID:48858677

大小:166.00 KB

页数:12页

时间:2020-01-31

员工背景调查.ppt_第1页
员工背景调查.ppt_第2页
员工背景调查.ppt_第3页
员工背景调查.ppt_第4页
员工背景调查.ppt_第5页
资源描述:

《员工背景调查.ppt》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库

1、员工背景调查背景调查做什么核实工作经历、职位、以往业绩核实学历证书、职称证及其他证书核实离职原因、经济结算背景调查的方式电话调查面对面沟通学校和单位核实背景调查部门学校学籍管理部门历任雇用公司档案管理部门主要调查对象候选人的直接上级主管人事部负责人、下属、工作联系密切的同事等。必要时还应涉及:候选人所在公司的其他人员、客户公司背景调查人、调查时间被调查人:初试、复试合格者;决定录用者调查时间:复试合格当日或最晚次日进行如何做好背景调查把握三个关键环节:1、何时进行调查(选择恰当时间,不要引起对方反感)2、调查内容因人而异(我们只对有疑虑

2、的地方进行重点核实)3、不要在对方不配合的情况下,强行进行。如何做好背景调查始终遵循兼听则明的原则。(由于被调查人个人好恶的原因,提供的意见可能比较主观。譬如和候选人的关系比较好,就把他说得天花乱坠;而和候选人关系不好,就把他说得一无是处。)排除个人情绪化因素(一面之词,猜测下结论)如何做好背景调查盯住空白处(简历中的空白之处往往是应聘者想忽略或者与本次岗位无直接关联的地方,应核实时间段,帮助判断)行业信息收集,人事网络建立做背景调查应该注意与应聘者讲明(背景调查就像一把“双刃剑”,运用得不好反而会伤及自己,甚至为公司惹来麻烦。在对求职

3、者进行背景调查之前应该先跟求职者讲清楚,只有经过对方同意后才去做。)采用书面形式(保存记录)做背景调查应该注意调查内容围绕上述三个方面,以简明、实用为原则。工作经历以职位说明书要求相关的工作经验、技能和业绩,不必面面俱到尽量缩短被调查人时间,避免不合作情况发生。做背景调查应该注意保守个人隐私(背景调查很难不涉及个人隐私,最关键在于信守保密义务,保守候选人的隐私。)学习相关的法律条文,以防使用违法的手段去取证,招惹法律责任。

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。